Обязанности:
Что нужно делать: Подготавливать аналитические данные по анализу эффективности и соответствию расчетной модели мотивации условий текущих программ материального стимулирования сотрудников. Администрировать процесс формирования и актуализации ЛНА, связанных с переменной часть заработной платы. Настраивать данные в информационных системах (1С) для автоматического расчета переменной части заработной платы сотрудников. Проводить ежемесячный расчет переменной части заработной платы сотрудников розничного персонала. Внедрять программы мотивации сотрудников дилерской сети ритейла. Собирать, систематизировать и анализировать эффективность действующих программ материального и нематериального стимулирования сотрудников продаж. Выявлять технические ошибки в действующем функционале расчета премии в 1С и формирование заявки на ее устранение. Для нас важно: Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Опыт работы в 1С, SAP. Опыт расчета премиальной части. Опыт создания и управления мотивационными проектами. Знание правил и принципов формирования мотивационных программ (материальное и нематериальное стимулирование). Знание основ расчета премирования . Навыки работы с крупными федеральными сетями. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.Похожие вакансии
Менеджер отдела развития и мотивации персонала
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Румянцево
ММК МОСИНТРАСТ
Менеджер отдела развития и мотивации персонала
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Румянцево
ММК МОСИНТРАСТ
Ведущий менеджер по разработке мотивации (ключевые должности)
Договорная
Москва. Станции метро: Румянцево
Комус
Технический менеджер проектов (по разработке ПО)
Договорная
Москва. Станции метро: Румянцево
Рексофт