Руководитель юридического отдела

Обязанности: Осуществление общего руководства и координации деятельности отдела (в команде 6 сотрудников – корпоративный блок, договорное право, судебно-претензионная работа, деятельность по продаже товаров на маркетплейсах, интеллектуальная собственность и др.); Обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков, предложения по способам их минимизации и нивелирования; Предоставление правовой поддержки компании, включая вопросы корпоративного права, договорной, претензионной работы, судебного и исполнительного производства, регистрационных действий, взаимодействия с государственными органами и др.; Разработка и внедрение систем оптимизации и автоматизации отдела и повышение его эффективности; Консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений; Формирование и внедрение юридических стандартов и политик, регулирующих порядок юридического сопровождения бизнес-процессов в компании. Требования: Высшее юридическое образование; Опыт руководства юридическим подразделением не менее 3 лет; Умение ориентироваться в действующем законодательстве и судебной практике, формулировать выводы, формировать и отстаивать правовую позицию; Умение выявлять потребности компании, находить ответы на вопросы бизнеса и четко аргументировать свою позицию; Опыт оптимизации работы отдела и внедрения Legal tech решений; Опыт работы в сфере e-commerce, ритейла, маркетплейсов – будет преимуществом. Коммуникативные навыки, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, убеждать и договариваться, лидерские качества, ориентация на результат. Условия: Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00; Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком); Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года; Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.