Главный специалист отдела управления совокупным вознаграждением

Обязанности: 1. Внесение изменений в организационную структуру, согласование организационных изменений с ГК «Росатом». 2. Формирование и ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой Общества, вносить изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);контроль штатной дисциплины. 3. Проверять достоверность установления элементов оплаты труда (оклады, ИСН, компенсационные выплаты и др.). 4.Участвовать во внедрении единой унифицированной системы оплаты труда и дальнейшей ее реализации. 5.Ведение электронного реестра должностных инструкций сотрудников Общества. 6.Проверять заявки на прием/перевод, изменение грейда должности, внутригрейдовой зоны, ИСН работников на соответствие действующим матрицам оплаты труда. 7. Оформлять необходимую документацию для изменения организационной структуры Общества. Участвовать в актуализации организационной структуры Общества в программном продукте Visio. 8. Осуществлять анализ эффективности организационных структур Общества и его подразделений, разработку предложений по их оптимизации. 9. Автоматизировать рабочий процесс, готовить технические задания по вопросам, относящимся к его компетенции. 10.Выполнять служебные поручения вышестоящих руководителей. 11.Соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений. 12. Подготовка ЛНА по функционалу. 13. Автоматизация процессов. Требования: Высшее финансовое/экономическое образование Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности Владеть современными концепциями управления персоналом; Владеть системой показателей по труду, методами их анализа и учета; Владеть методами нормирования труда; Владеть методами автоматизированного учета; Обладать аналитическим умом; Обладать коммуникативными навыками; Стрессоустойчивость; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: - Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; - Официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц; - Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус; - Оплачиваемый больничный, отпуск; - График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный рабочий день; - Корпоративные социальные программы: - оказании помощи работникам в определенных жизненных ситуациях (материальная помощь при рождении/усыновлении ребенка (детей), материальная помощь специалистам в связи с бракосочетанием, при трудоустройстве, на обустройство быта и т.д.); - санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых; - оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий (компенсация работнику части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту, компенсация работнику стоимости аренды временного жилья). - Добровольное медицинское страхование (ДМС) после испытательного срока; - На территории предприятия столовая и буфет с доступными ценами; - При вступлении в отраслевой профсоюз – бассейн, фитнес, экскурсии; - Спортзал на территории предприятия (функциональные тренировки, групповые занятия с фитнес тренером); - Спортивные и культурно-массовые мероприятия (участия в спартакиаде, настольный теннис, большой теннис, волейбол, баскетбол); - Подарки детям к новому году, билеты на новогодние представления; - Шаговая доступность от метро Домодедовская (7 минут).