Обязанности: Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании, обеспечивает ее исполнение. Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня, техники direct search и headnhunting ключевых позиций обязательны в использовании. Массовый подбор персонала. Разработка программ обучения и стажировки с руководителями подразделений и управление адаптацией новых сотрудников. Организация обучения и развития персонала, организация и контроль своевременности проведения оценки персонала согласно корпоративным правилам. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, профилей должности. Подготовка бюджета по персоналу и его ежемесячный анализ. Создание кадрового резерва и планирование его развития. Ведение подготовки к расчету заработной платы. Подготовка ответов на запросы Холдинговых структур в части HR. Ежемесячная подготовка корпоративной HR отчетности для менеджмента компании. Ведение ежемесячной отчетности HR для Государственных органов. Требования: Высшее профессиональное образование в области общего менеджмента и/или управления персоналом. Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет на позиции HR BP/Менеджер по персоналу/HR Generalist. Опыт на производственных предприятиях обязателен. Владение 1С. Умение работать с большим и разноплановым объемом информации. Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate - обязательно. Условия: Место работы - г. Могилев или г. Сморгонь (Республика Беларусь), требуется релокация. Предусмотрено обучение около 6 месяцев на одном из заводов в Республике Беларусь и на одном из заводов в России. Интересная и перспективная работа в крупной международной компании с многолетней историей. Трудоустройство согласно ТК РФ.
Похожие вакансии