Бизнес-тренер (Департамент развития продаж)

Обязанности: 1. Разрабатывать программы обучения и развития персонала − Выяснять запрос и проектировать обучающее решение под потребности заказчика и участников обучения в синхронном и асинхронном формате; − Определять эффективность форматов обучения и развития на этапе проектирования учебного решения; − Формировать матрицы знаний, умений и навыков, необходимых для развития компетенций персонала; − Разрабатывать методические пособия учебных программ (презентация в Power point, сценарий тренинга, рабочая тетрадь или памятка по программе); − Разрабатывать учебные решение в формате электронных курсов; − Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению; − Передавать разработанные учебные программы внутри команды Бизнес –тренеров для массового проведения обучения в компании. 2. Проводить обучения − Организовывать регулярное обучение персонала: вносить графики обучений в СДО, формировать группы, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов, вести статистический учет, готовить отчеты о проделанной работе, анализировать обратную связь по итогам проведенного обучения, оправлять учебные материалы участникам обучения; − Проводить корпоративные программы развития персонала по темам, соответствующим трекам развития, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости выявленных потребностей в обучении; − Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе; − Регулярно оценивать эффективность обучения и корректировать учебные программы; − Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и интервью. 3. Участвовать в кросс-функциональных проектах − Поддерживать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками; − Регулярно поддерживать взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями для определения наилучших способов решения задач от бизнеса; − Принимать участие в разработке оценочных мероприятий; − Участвовать в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов, корпоративных сессий и пр. Требования: − Высшее образование (финансы, психология, управление персоналом как преимущество); − Предпочтительно наличие сертификата о повышения квалификации по теме «Тренинг для тренеров» или Диплома о профессиональной переподготовке (Бизнес- тренер) − Опыт работы в должности тренера от 3 лет (желательно в сфере финансов и страхования); − Знание методологии обучения и особенностей обучения взрослых; − Умение формировать процесс переноса новых знаний на практику; − Опыт разработки учебно-методических материалов для проведения онлайн и оффлайн обучения (учебные программы, скрипты, алгоритмы и инструкции); − Владение современными техниками и методами продаж на практике; − Уверенный навык подготовки презентаций в Power Point; − Опыт личных продаж финансовых продуктов будет преимуществом; − Умение работать с СДО приветствуется; − Активную жизненную позицию, владение профессиональной коммуникацией, высокий уровень ответственности и организованности. Условия: − Официальное трудоустройство по ТК РФ; − Заработная плата (оклад + квартальный KPI); Итоговый уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом; − График работы 5/2 с 9:30-18:00 (гибридный формат работы) − Скидки от партнеров компании, доступ к программе лояльности BestBenefits, − Полис ДМС в период испытательного срока (включая стоматологию и страхование выезжающих за рубеж); − Вовлеченное руководство, приветствующее инициативу; − Поддерживающий коллектив; − Помощь и поддержка в период адаптации;