Обязанности:
Ищем кандидата на роль ИТ лидера продуктовой команды, которая занимается развитием и поддержкой платежного конвейера в Банке. Потребуется: выстраивание эффективных процессов в команде, управление бэклогом, взаимодействие с заказчиком и управление командой. Твои задачи: Организовать выпуск продукта/сервиса, соответствующего потребности клиента или регулятора: Формирование целей продуктовой комнаты Ведение, актуализация и управление бэклогом Организация и обеспечение декомпозиции требований к Продукту , обеспечение понимания требований Командой Определение совместно с техническими специалистами технологической стратегии развития продукта Выстраивание процессов внутри команды, позволяющих своевременно выпускать изменения по продукту/сервису: Проведение и фасилитация регулярных встреч/церемоний команды (планирование, ревью, грумминг, ретро, дейли, демо) Регулярное формирование и анализ метрик и показателей эффективности команды Формирование и предоставление регулярного отчета по работе PR с т.ч. операционных показателей и темпов реализации бэклога Оценка и защита бюджета на реализацию бэклога, контроль утилизации бюджета Создание внутренних гайдлайнов/инструкций/методологии позволяющей обеспечить непрерывность процессов в команде, в том числе развитие и тиражирование гибких подходов Распределение нагрузки среди участников PR Мы ждем от тебя: Базовые знания по SDLC и современного стека технологий Опыт управления продуктовой командой в роли продакта со стороны ИТ Опыт построение процессов, применения и адаптация гибких методологий к реальным процессам Опыт управления проектами полного цикла, знание проектной методологии Дополнительным преимуществом будет знание специфики обработки платежей со стороны бэк-офиса Банка Дополнительным преимуществом будет опыт создания и управления высоконагруженных ИТ систем Что мы обеспечим: Поездка на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника Техника для комфортной работы Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью командыПохожие вакансии