Обязанности:
«Верофарм» (группа Abbott) — современное динамично развивающееся предприятие мирового уровня в России. В 2014 году компания «Верофарм» вошла в состав компании Abbott, одного из лидеров мировой отрасли здравоохранения. Наши производственные мощности представлены в п. Вольгинский Владимирской области, Белгороде и Воронеже. Наш продуктовый портфель насчитывает более 300 наименований. Численность сотрудников составляет более 2000 человек. Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию Старший Менеджер по обучению и развитию Основные задачи: Определение приоритетов в обучении сотрудников Field Force и поиск необходимых L&D решений с целью профессионального развития сотрудников компании в дистанционном и аудиторном формате; Участие в разработке и внедрении системы обучения для сотрудников Field Force всех уровней, приоритет - развитие региональных менеджеров; Организация и проведение цикла аудиторных и дистанционных тренингов, инструментов пост-тренингового сопровождения от Induction до тренингов опытных сотрудников, а также кадрового резерва; Подготовка и проведение центров оценки и развития сотрудников, в том числе разработка кейсов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий, участие в качестве ролевого игрока/наблюдателя; Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ; Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом; Полевое сопровождение сотрудников, обновление стандартов и подходов, приоритет - развитие региональных менеджеров; E-Learning: Организация и развитие дистанционного обучения, подготовка учебных материалов для электронных образовательных курсов; Создание интерактивных учебных курсов, курсов симуляторов, диалоговых тренажеров, видео курсов, тестов, опросов памяток, инструкций; Организация съемок обучающих видеокурсов с привлечением внутренних экспертов, монтирование видео, размещение курсов на платформе LMS; Взаимодействие с внутренними заказчиками и экспертами по вопросам разработки курсов: сбор материала, уточнение запроса, согласование учебного контента. Профиль успешного кандидата: Опыт работы в фармбизнесе или смежном бизнесе от 2 лет; Опыт построения системы обучения, разработки и проведения тренингов; Опыт создания он-лайн курсов, видеоуроков, диалоговых тренажеров; Опыт администрирования LMS и понимание принципов их работы; Умение пользоваться техническими средствами, приложениям и программами для разработки обучающих курсов; Продвинутые навыки владения MS Office (особенно PowerPoint); Знание трендов и лучших практик электронного обучения (e-learning); Навыки управления проектами Вас ожидают: Программы страхования; Конкурентоспособная заработная плата; Привлекательная программа премирования; Изучение иностранных языков. Заявленное описание вакансии, а также список требований к вакансии не является полным.Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Кожуховская
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ