Руководитель отдела мотивации

Обязанности: - Анализ и систематизация действующих политик и регламентов, актуализация, корректировка, разработка и внедрение ЛНА в области экономики труда; - Анализ эффективности действующих форм и систем зп, поощрений, предложения по совершенствованию; -Анализ и оптимизация ФОТ, численности работающих, обеспечение правильного определения работников по квалификации и категориям; - Расчет нормы выработки и разработка системы оценки результатов работы, учет трудозатрат на продукцию, трудоемкости процессов, корректировка ФОТ. - Проведение исследования на предмет удовлетворенности персонала, льготы, корпоративные программы (если необходимо); - Определение необходимых ресурсов для успешного внедрения утвержденных политик в необходимые сроки; - Регламентация деятельности отдела и его взаимодействию с другими подразделениями; - Администрирование штатного расписания; - Нормирование труда: анализ производительности труда, контроль и анализ расчетов нормативной численности; планирование численности и оптимизация в соответствии с изменениями, коэффициент управляемости; - Разработка и актуализация системы бюджетирования расходов на персонал; - Подготовка регулярного план – факт анализа отклонений ФОТ, контроль и согласование начислений в момент закрытия зп; - Составление и ведение соответствующей отчетности (БДР, БДДС, план – факторный анализ и другие отчеты по запросу руководства); - Проведение мониторинга и анализ обзоров рынка труда по ежегодным рыночным исследованиям, анализ данных внешних провайдеров по части зп и системы премирования; - Разработка системы стимулирования и премирования (KPI) для персонала всех уровней, проектная мотивация, грейдирование, сверхурочные; - Расчет, автоматизация, администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, полугодовых, годовых); - Разработка LTI для категории топ – менеджмента. Требования: Релевантный опыт в крупных торгово - производственных компаний от 10 лет; Экспертное владение теорией и практикой аудита, разработки и внедрения системы мотивации для всех категорий персонала, опыт LTI ( аналогов) для топ - менеджмента; Понимание цел и задач, роли в бизнесе; Осознанность, отличные коммуникативные навыки, системное мышление, развитый эмоциональный интеллект, проактивность, мотивация команды личным примером. Условия: Офисная работа 5\2 с 9-18.00. М Щелковская ( Щелковское шоссе д. 100); Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом ( оклад + kpi).