Обязанности:
ЛУИС+ является ведущим игроком рынка комплексных систем безопасности и активным участником рынка электротехники. Мы являемся официальным дистрибьютором ведущих производителей̆ и представляем собственные бренды. Уже более 28 лет мы помогаем нашим клиентам растить их бизнес – быстро и в нужном объёме поставляем то оборудование, которые лучшим образом решает задачи по обеспечению безопасности на объектах промышленного и жилого назначения. Мы ищем HR Бизнес Партнера - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. Задачи: Оказывать поддержку и консультировать линейных менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и внутренних политик компании. Адаптация новых сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса. Поддержка сотрудников и руководителей в периоды организационных изменений. Разработка и внедрение инициатив по удержанию сотрудников, мониторинг уровня текучести и удовлетворенности персонала. Управление конфликтами и решение трудовых споров на рабочем месте. Анализ HR-метрик и предоставление данных для принятия обоснованных решений. Подготовка регулярной отчетности по основным HR-показателям для старшего HR BP. Сбор и анализ данных о сотрудниках, включая текучесть кадров, производительность, удовлетворенность работой и др. Организация и проведение сессий обратной связи с сотрудниками для выявления потребностей и проблем. Поддержка и руководство процессами изменений, включая организационные перестановки и внедрение новых систем. Участие в HR-проектах, направленных на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение работы с персоналом. Установление и поддержание каналов коммуникации с линейными сотрудниками для получения актуальной информации о состоянии коллектива. Идентификация потребностей в обучении и развитии сотрудников, содействие в организации и проведении тренингов и обучающих мероприятий. Участие в процессах оценки персонала, помощь в разработке и поддержка планов карьерного роста и развития. Оценка корпоративной культуры и предложение инициатив для её улучшения Что для нас важно: От 2 лет опыта работы на позиции HR BP или аналогичной роли в компании среднего или крупного размера. Опыт работы в динамичных, меняющихся бизнес-средах и способность адаптироваться к новым условиям. Умение проводить анализ HR-данных и делать выводы для улучшения бизнес-процессов. Отличные коммуникативные навыки, способность устанавливать доверительные отношения и эффективно взаимодействовать с разными уровнями менеджмента и сотрудниками. Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов. Навыки анализа данных и подготовки отчетности для принятия обоснованных решений. Ориентация на достижение бизнес-результатов. Инициативность и проактивность в решении задач. Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии. Ответственность и надежность. Способность работать без постоянного контроля, брать на себя ответственность за результаты. Готовность к командировкам. Условия: Удобный график работы: гибрид. Дресс-кода нет — мы за свободу в выборе стиля. Зарплата по результатам интервью. Умные, интересные, клёвые коллеги. Завтраки и обеды в офисе.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Менделеевская, Белорусская
БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)