Начальник отдела календарно-сетевого планирования (в г.Томск)

Начальник отдела календарно-сетевого планирования (релокация в г.Томск) В филиал АО «Газстройпром» в г. Томск требуется Начальник отдела планирования и отчетности Обязанности: Участие в разработке/корректировке графиков производства работ, организация и контроль согласования ГПР. Анализ выполнения графиков производства работ: расчет прогнозных сроков выполнения работ, требуемого количества персонала и техники, требуемой выработки ресурсов. Формирование суточно-месячных графиков. Анализ открытых фронтов работ на основании информации о выдаче рабочей документации, поставке материалов и оборудования. Синхронизация стоимостных показателей проекта с графиками производства работ. Участие в формировании прогнозных графиков освоения ЛКВ, графиков финансирования по объекту строительства. Формирование отчетности по отклонениям фактических показателей от плановых/директивных по срокам, выполнению физических объемов, освоению ЛКВ. Контроль разработки и согласования с участниками строительства графиков мобилизации ТЛР. Требования: Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в организациях с холдинговой структурой (строительство, нефтегазовая отрасль). Опытный пользователь ПО для календарно-сетевого планирования (Primavera P6, MS Project). Уверенный пользователь MS Office: Excel, Power Point, Word. Умение обрабатывать большие массивы данных. Знание: - теоретических основ управления проектами; - технологии строительства промышленных объектов; - принципов формирования календарно-сетевых графиков, основ ресурсного планирования. Условия: Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы. График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня). Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях. Возможности профессионального и карьерного развития. Уровень вознаграждения обсуждается по итогам интервью. Просим вас в сопроводительном письме указать количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.