Обязанности:
Приветствую, меня зовут Серж и я ищу бизнес-ассистента с функциями HR (удаленно). Какие проекты я сейчас веду:- founder (ceo) в RecruitTech (мы пилим HRtech продукт, а также у нас кадровое агентство - собираем команды для IT-компаний);- founder (ceo) в HR-Sprint (мы помогаем компаниям увеличивать прибыль через HR-связки);- co-founder (мы создали новый уникальный продукт для разработчиков); Я больше 10 лет развивался в HR и успел поработать на руководящих позициях в совершенно разных компаниях и теперь занимаюсь проектами на стыке HR и IT. Бизнес-ассистент - это ключевой сотрудник для реализации целей в этому году, поэтому занимаюсь подбором на эту позицию лично. Что нужно будет делать: 70% времени нужно будет вести клиентов агентства и заниматься подбором для них сотрудников (этому всему научим):- снятие запроса с клиента и формирование скоринговых моделей;- составлять описание вакансий, размещать в интернет-ресурсах;- находить кандидатов в профильных ресурсах (Telegram, LinkedIn, hh.ru и др.)- первично оценивать кандидатов из всех возможных источников;- тестировать гипотезы (этого будет очень много);- проводить собеседования и тд. 30% времени работа в качестве бизнес-ассистента/проджекта:- забирать наиболее простые задачи у меня из разных проектов (в основном рутинные, но не только);- общаться с моими командами в разных проектах на предмет получения у них необходимой информации и контроль выполнения их задач;- собирать информацию, анализировать и предлагать варианты по решению;- полноценно вести некоторые проекты; Возможный карьерный рост по итогам первого года:- проджект/продакт-менеджер;- руководитель одного из бизнес-юнитов; От вас:обязательные требования:- аналогичный опыт в роли рекрутера/ бизнес-ассистента в стартапе или IT-продуктовых командах (от 1 года);- возможность посвящать работе 6-8 часов ежедневно в промежутке с 10 до 20 по (Мск времени), т.е. совмещать с полноценной работой не получится, с подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30-40 часов);- ответственность и соблюдение дедлайнов (это должно быть в характере);- системность и умение быстро собирать и анализировать информацию;- проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей); будет плюсом:- опыт рекрутинга;- глубокое знание Excel (на уровне впр и выше);- знание инструментов crm, ats, таск-трекеров, интеграций;- уровень английского (upper-intermediate и выше);- навык SMM и копирайтинга;- дизайна (на уровне прототипов и конструкторов сайта, например Tilda);- опыт b2b продаж;- опыт управления/лидирования коллективами; От меня:Работа с экологичными и социально значимым продуктамивидеть положительные результаты изменений клиентов - бесценно; No bullshitя не токсичный и объективный руководитель (это не точно), при этом очень делегирующий и поддерживающий (это точно), понятно что будут фокусы и приоритеты, но часть времени вы сами сможете выбирать интересные задачи и пути их реализации; Я смогу обеспечить профессиональный ростбольшинство проектов это стартапы и многие из них кратно вырастут за год, можно будет перейти на другую роль в один из них (в том числе руководящую), и я развиваю сотрудников - 40% моих подчиненных получали повышение в течение года; Официальная заработная платая работаю "в белую", а зп готов обсуждать от вашего уровня скиллов; Удаленная работався работа удаленная (можно работать из любой точки мира), но важно подстраиваться по московское время (с 10 до 20) и иметь хороший интернет; Откликайся на вакансию и давай вместе масштабировать хорошие продукты и проекты!Похожие вакансии