Обязанности:
Какие будут задачи?: Ведение вакансий: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, коммуникация с нанимающим менеджером, обратная связь кандидатам, оффер Увеличение верха воронки, в том числе за счёт холодного поиска кандидатов. Коммуникация с нанимающими менеджерами: показ кандидатов, обеспечение прозрачности в этапах, умение подсветить и улучшить моменты, из-за которых поиск затягивается. Ведение базы кандидатов и кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. Регулярное обновление и улучшение процессов найма Ведение базы знаний компании Отчетность по вакансиям Требования: Опыт в рекрутинге от 2-3 лет. Особенно интересует опыт закрытия digital-вакансий и поиска руководителей разного уровня. Круто, если есть своя база кандидатов и хороший нетворкинг. А еще опыт в Edtech! Самостоятельность, системность в процессах. Условия: Оплата - от 80 000 руб. на руки, обсуждаем индивидуально. Полностью удалённая работа с гибким началом рабочего дня. Официальное оформление по трудовому договору. Профессиональное развитие: у нас есть процесс ревью, регулярная обратная связь, развивающие воркшопы и обучающие материалы. Общие ценности: мы за взаимное доверие, удовольствие от работы и свободу в рамках своей зоны ответственности. Социально значимый продукт, за который не стыдно.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/HR
От 80 000 до 100 000 руб.
Москва
Группа компаний Стильные Кухни и Интерьеры