Начальник отдела разработки электронных модулей и микрокода

Команда Fplus Оборудование и разработки, входящая в ИТ Холдинг Fplus, ищет кандидата на должность " Начальник отдела". Холдинг Fplus входит в ТОП 3 российских ИТ компаний и занимается производством смартфонов, серверов, планшетов, персональных компьютеров, систем хранения данных под собственным брендом, дистрибуцией оборудования, а также развивает собственную сеть "ВсеСмарт". Обязанности Проработка концепции и архитектуры изделий; Управление проектами по разработке изделий; Участие в подготовке технических заданий на разработку изделий и взаимодействие с заказчиком; Разработка схемотехнического решения и подбор компонентов; Постановка задач сотрудникам подразделения, смежным подразделениям и контроль исполнения; Настройка, отладка и проведение испытаний макетных/опытных образцов; Разработка методик испытаний и тестирования полученных изделий; Участие в постановке изделий на серийное производство; Сопровождение изделий в серийном производстве. Требования Знание основ цифровой электроники и вычислительной техники; Уверенное владение ECAD (Cadence Allegro/Orcad, Mentor Xpedition/Pads, Altium и т.д.); Опыт разработки схем электрических принципиальных на платы для серверов, ноутбуков и декстопных ПК (в том числе системных на базе Эльбруса, AMD, Intel); Знание принципов построения вычислительных систем с использованием современных процессоров, контроллеров и ПЛИС; Понимание принципов работы высокоскоростных цифровых интерфейсов передачи данных; Знание принципов работы источников вторичного питания; Понимание основ Signal и Power Integrity; Понимание требований к ЭМС. Приветствуется: Знание спецификаций PCI Express, Ethernet, NVME, SATA, USB и опыт проектирования устройств на их базе; Умение работать в PDM/PLM; Знание нормативной базы (ГОСТов) с требованиями по ЭМС, климатическим и механическим воздействиям. Условия Участвовать в создании российскую вычислительную технику, Решать интересные и сложные задачи; Взаимодействовать с крупнейшими ИТ-брендами и перспективными стартапами; Получать полезные и актуальные знания о рынке, бизнесе и технологиях; Развивать личные и профессиональные навыки; Работать в комфортном, технологически современном офисе; Иметь расширенный компенсационный пакет: ДМС, гибкий рабочий график, дополнительные дни к отпуску, скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот; Приобретать друзей и товарищей по интересам (участие в спортивных мероприятиях, изучение иностранных языков, культурный досуг и т.д.).