Менеджер по персоналу в Дочернее Общество

Обязанности: Организация и контроль эффективности всех HR-процессов предприятия. Ведение кадрового делопроизводства с передачей документов в Центр обеспечения бизнеса. Ведение воинского учета. Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Подбор и адаптация персонала, в т.ч. технического. Организация и проведение оценки персонала, формирование предложений по пересмотру заработных плат. Формирование и развитие кадрового резерва предприятия. Разработка и реализация программ обучения и развития. Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов. Консультации руководителей по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд. Подготовка периодической отчетности в Головную компанию. Требования: Опыт работы в должности менеджера по персоналу, начальника отдела персонала не менее 5-ти лет (производственная или обслуживающая организация, в идеале - обслуживающее дочернее общество крупного предприятия). Обязателен опыт аналогичной работы в крупных компаниях с выстроенными HR процессами. Высшее профильное образование. Опыт самостоятельной работы и реализации HR проектов (подчиненных - нет). Отличное знание трудового законодательства. Знание 1С: 8.3. Умение работать и принимать решения самостоятельно в зоне своей ответственности. Отличное знание всех направлений HR - деятельности - подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, оплата труда. Умение находить контакт с сотрудниками любого уровня, в т.ч. с рабочим персоналом. Условия: Бессрочный трудовой договор. Корпоративный фитнес. ДМС . Территориально - ст.м. Китай-город.