Обязанности: Подбор персонала: классический рекрутмент, массовый подбор, поиск и привлечения высококвалифицированных специалистов (Headhunting); Executive search; Исследование рынка труда; Работа с заявками на подбор персонала: московского офиса и региональный подбор; Взаимодействие с руководителями участков: составление профиля должности формирование требований к кандидатам; Бюджетирование подбора; Подготовка документации перед началом найма (заявка, портрет кандидата, условия работы и т.д.); Подготовка тестов для кандидатов; Проведение телефонных интервью, оценка по резюме релевантных кандидатов; Назначение встреч с кандидатом- первичные интервью; Организовать встречу кандидата с руководителем отдела; Участие в принятии решений при найме новых сотрудников; Сбор рекомендаций; Организация и контроль выхода сотрудников на работу; Адаптация персонала. Требования: Высшее образование; Опыт работы в строительной организации; Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет; Развитые аналитические навыки, грамотная речь; Опытный пользователь ПК (MS Office); Умение находить общий язык с разными людьми, отличные коммуникативные навыки; Умение убеждать, аргументировать и объяснять информацию и предоставлять ее структурированную и оцифрованную; Владение методами оценки кандидатов; Знание различных технологий подбора и техник проведения интервью; Умение интервьюировать кандидатов; Умение вычленять важное из потока информации; Умение организовывать встречи; Высокая работоспособность, нацеленность на результат, активность и инициативность, высокий уровень самоорганизации; Готовность работать в высоком темпе и режиме многозадачности; Опыт массового подбора; Успешный опыт найма разноплановых специалистов обязательно; Высокий уровень эмпатии; Уметь продавать вакансию компании. Условия: Работа в одной из крупнейших в России организаций по строительству газовых и нефтяных магистралей. Место выполнения трудовой функции - гор. Москва Официальное трудоустройство ДМС после испытательного срока Стабильная выплата заработной платы