Обязанности:
Pudov - лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы развиваемся на всех рынках сбыта – прямые контракты с федеральными сетями, дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты, работаем со всеми маркетплейсами. Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Сейчас мы в поиске таланливого HR BP/HR-бизнес партнёра, готового формировать вместе с нами первоклассную команду (R&D, digital, продаж, аналитики и прогнозирование, управления цепями поставок) - тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины, драйвят и двигают бизнес в самых современных направлениях. Чем предстоит заниматься: Обеспечивать качественный рост команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса. Полный цикл подбора персонала на ключевые позиции компании (точечный подбор и executive search). Выстраивание стратегии поиска и отбора кандидатов, реализовывать стандартные методы поиска кандидатов, тестировать новые источники и инструменты подбора. Методологическое построение HR-цикла, коммуникация и внедрение процессов на базе современной HR-платформы полного цикла "Пульс" от Сбера. Развивать корпоративную культуру, организовывать стратегические сессии для сотрудников компании, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента. Измерять и анализировать эффективность HR-процессов, вносить предложения по изменениям процессов на уровне руководства компании. Консультировать топ-менеджмент по вопросам оргдизайна, командообразования и формирования эффективной рабочей атмосферы. Тебе точно к нам: Опыт работы HRBP, HRG, руководителем отдела персонала, ведущим менеджером по персоналу от 2-х лет. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд. Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением. Будет преимуществом: Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital). Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов. Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR-а :) Работа в Pudov это: Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели. Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи, видеть результаты своего труда. Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций. Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП, выплаты 30 и 15 числа. Пятидневная рабочая неделя. Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бенефиты. Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открываем ещё один новый современный офис м. Автозаводская (БЦ Омега Плаза). Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования). Ждём тебя в команде!Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала (HR BP)
От 163 000 руб.
Москва. Станции метро: Шоссе Энтузиастов
Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Шоссе Энтузиастов
ГКУ МО Центр Занятости населения Московской Области
Руководитель отдела массового подбора/HR BP
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Шоссе Энтузиастов
Easy Recruit