Заместитель генерального директора по развитию бизнеса

Основной задачей Заместителя является обеспечение устойчивого роста бизнеса, повышение его конкурентоспособности и увеличение прибыли. Цели и задачи должности: Основная цель- разработка и реализация стратегии, направленной на рост доходов компании и оптимизацию внутренних процессов для достижения максимальной рентабельности. Обязанности и функции: 1. Разработка и реализация стратегии развития компании: • Формирование и согласование с акционерами стратегии долгосрочного развития компании. • Разработка тактических планов по расширению рыночной доли и увеличению доходов. • Постоянный анализ текущих рыночных трендов и конкурентного окружения. • Определение перспективных направлений развития и инвестиций в новые бизнес-модели. 2. Управление коммерческим блоком (продажи, маркетинг, закупки): • Руководство отделом продаж, управление менеджерами и контроль выполнения планов по продажам. • Разработка планов по увеличению объемов продаж, поиск новых клиентов и рынков сбыта. • Оценка и усиление эффективных каналов сбыта продукции, оптимизация рекламных и маркетинговых кампаний. • Сокращение затрат на менее прибыльные направления или их устранение. • Управление процессом закупок сырья: контроль за снижением себестоимости производства без ухудшения качества продукции. 3. Анализ финансовых показателей и оптимизация затрат: • Оценка и контроль финансовых показателей компании, включая анализ доходности и рентабельности различных бизнес-направлений. • Проведение анализа причин замедления роста компании и разработка мероприятий по их устранению. • Снижение операционных расходов и повышение эффективности использования ресурсов компании, в первую очередь за счет оптимизации закупок сырья и управления запасами. 4. Оценка рисков и кризис-менеджмент: • Регулярная оценка внешних и внутренних рисков, способных негативно повлиять на развитие компании. • Разработка и внедрение антикризисных мер по предотвращению финансовых и операционных кризисов. • Создание и реализация системы управления рисками, которая позволит компании гибко реагировать на изменения рыночной конъюнктуры. 5. Оптимизация внутренних процессов и управление персоналом: • Определение целей и задач для коммерческой службы, оценка эффективности работы сотрудников и подразделений. • Анализ и оптимизация бизнес-процессов для улучшения их эффективности и снижения затрат. • Постоянное обучение и развитие сотрудников для повышения их профессиональных компетенций. 6. Маркетинговая стратегия и развитие бренда: • Управление разработкой маркетинговой стратегии компании с целью повышения узнаваемости бренда и лояльности клиентов. • Координация усилий по продвижению продукции, проведение маркетинговых исследований и анализ поведения целевой аудитории. • Оценка эффективности рекламных кампаний и других маркетинговых мероприятий с целью оптимизации затрат. Требования к кандидату: 1. Высшее образование в сфере экономики, бизнеса, управления или маркетинга. 2. Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет, желательно в сфере развития бизнеса, продаж или маркетинга. 3. Глубокое понимание рыночных механизмов, процессов продаж и управления затратами. 4. Отличные аналитические навыки и способность принимать стратегические решения. 5. Навыки управления командой, опыт работы с коллективом и мотивации персонала. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы: 5/2, с 09,00 до 18.00 Удобный офис м. Павелецкая