Менеджер по продажам (входящие заявки, без поиска клиентов)

С 2015 года компания "ДЭКАР Строй" оказывает услуги по предоставлению спецтехники в аренду. Мы активно и динамично развиваемся, расширяя собственный парк спецтехники и увеличивая объемы оказания услуг. Нашими силами активно реализуют свои инвестиционные проекты ГК "ПИК", ПАО "Газпром", ПАО "Россети", ПАО Мосэнерго", ФСК "Лидер", а также другие инфраструктурные и девелоперские компании. Мы предоставляем нашим клиентам востребованный и полезный в любое время продукт, потребность в котором будут даже в кризисные времена (основные партнеры - строительные организации, которые нуждаются в постоянном предоставлении спецтехники); На текущий момент, в связи с расширением отдела, открываем набор на вакансию "Менеджер по продажам". Обязанности: Приём входящих заявок по услугам аренды спецтехники (полное отсутствие холодных звонков и поисков клиентов); Консультирование по видам и условиям предоставления наших услуг; Ведение клиента на всех этапах сделки, осуществление дополнительных продаж; Развитие с клиентами долгосрочных взаимоотношений, поддержание и развитие партнерской базы; Ведение отчетности в Битрикс-24 и 1С - Предприятие. Требования: Опыт работы в сфере работы с клиентами, продажах от полугода; Знание компьютерных программ Microsoft Office, желательно знание 1С, а также CRM-систем; Хорошая грамотная речь, умение вести деловую переписку; Высокий уровень клиентоориентированности и ответственности; Умение работать с большим количеством информации в режиме многозадачности. Условия: Прозрачная и понятная система мотивации без потолка (оклад + % от личных сделок); Работа в комфортабельном офисе компании в пешей доступности от м. Автозаводская, БЦ "Омега Плаза" (современный бизнес-центр, со своей развитой внутренней инфраструктурой (магазины, кафе, рестораны); График работы: 5/2, (суббота, воскресенье, праздничные дни - выходные), с 9 до 18 (предусмотрено гибкое начало рабочего дня); Официальное оформление по ТК РФ; Развитая система обучения специфики нашей сферы, плавный ввод в должность; Небольшой дружный коллектив, постоянная помощь и поддержка от действующих сотрудников и руководителя, активная жизнь во внерабочее время (праздники, корпоративы, спортивные мероприятия); Отсутствие сильной бюрократии и сложных бизнес-процессов, оперативное разрешение всех поступающих проблем; Дополнительные системы мотивации (конкурсы на лучших сотрудников отдела с выигрышем техники, ежеквартальная и ежегодная система премирования); Предоставляется телефон и безлимитная мобильная связь; Возможность финансового и карьерного роста, в случае появления руководящей позиции отдаем предпочтение хорошо проявившим себя сотрудникам.