Руководитель товарных закупок импорта

Обязанности: отвечать за разработку и внедрение средне- и долгосрочных стратегий для эффективного управления поставщиками; регулярно анализировать потребности категорий; проводить регулярный мониторинг рынков; разрабатывать экономические модели работы поставщиков с различными форматами; производить пересмотр портфеля поставщиков; проводить систематический анализ рисков и предлагать меры по их устранению/нивелированию; управлять текущим портфелем поставщиков; определять потенциальных для стратегического партнерства поставщиков и развивать их до такового уровня; планировать и инициировать проведение конкурентных закупочных процедур (нр. тендеры); непосредственно разрабатывать и готовить ТЗ; вести переговоры о спецификации товаров (согласно ТЗ), ценах, объемах, сроках поставки, скидках и прочих договорных условиях; отвечать за управление рентабельностью через RFA/MV%. регулярно анализировать закупочную деятельность в части маржинальности, оборачиваемости товарной номенклатуры и капитала, качества товаров, своевременности поставок и наличия товара на полке. Требования: наличие высшего образования, предпочтительно - экономика, финансы, управление закупками и/или снабжением; опыт работы в международных закупках производственно-торговых компаний (производство товаров народного потребления) и/или закупка ТНП для компаний сегмента ритейла не менее 5 лет; опыт построения стратегии закупки категорий товаров/материалов; опыт работы со структурой себестоимости; навыки ведения переговоров с иностранными поставщиками (Китай, Европа); аналитические способности, хорошие навыки проведения переговоров в разных форматах и с различного уровня участниками, хорошие коммуникационные и презентационные навыки; аккуратность и внимательность, трудолюбие, способность к обучению и здоровая любознательность, широкий кругозор, умение работать в команде, умение работать автономно, надежность, открытость. Условия: работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой; развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников; гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи; прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.