Обязанности: проверка организационных изменений на соответствие действующим правилам; формирование предложений по повышению эффективности действующих структур; анализ действующих положений подразделений с целью поиска точек роста, дублирования функционала; обработка заявок на изменение штатного расписания, включая сопровождение процесса пересмотра заработной платы. Требования: опыт работы в направлении организационного развития в компании от 1000 сотрудников; знание основ грейдирования должностей; навык работы с заявками на изменение штатного расписания или HR бизнес-партнерстве; опыт работы в консалтинге будет плюсом.
Похожие вакансии
Главный специалист отдела финансового планирования и контроля
Договорная
Москва
Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания