Обязанности:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация. Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить экспертную оценку кандидатов на ключевые роли. Поддерживать команды в процессах по развитию и изменению организационной структуры в зависимости от потребностей бизнеса. Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений, готовить HR-отчетность. Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя. Самостоятельно реализовывать HR-проекты, анализировать их эффективность. Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет. Знание основных блоков HR. Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта. Умение выстраивать эффективную коммуникацию. Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов.Похожие вакансии
HR business partner/HR бизнес-партнер/HR BP (Сергиев Посад)
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Динамо, ЦСКА
Пятёрочка