Руководитель отдела продаж (стройматериалы)

В партнёрстве с крупнейшей российской компанией по производству стройматериалов ищу претендентов на следующую позицию: Руководитель отдела продаж по направлению «Кровля/ Фасады» (Москва и Московская область), дивизион «Коттеджное и малоэтажное строительство» Обязанности: · Развитие продаж материалов для коттеджно-малоэтажного строительства в регионе (дилерские и прямые продажи). Донастройка системы продаж. Занятие доминирующих рыночных позиций по продуктам направления «Кровля/ Фасады» в регионе ответственности. Выстраивание устойчивых каналов сбыта. Выстраивание торговой политики. · Поддержание и развитие вверенной клиентской базы. Развитие команды. · Повышение лояльности клиентов (постоянные коммуникации, обучения, составление маркетинговых дорожных карт, участие в разрешении проблемных зон, работа с претензиями и рекламациями в разных зонах ответственности, формирование положительного имиджа корпорации). · Участие в переговорах, тендерах совместно с клиентами. · Участие в разработке и реализации маркетинговых и торговых программ компании. · Прямые коммуникации с крупнейшими потребителями в регионе. · Плотные коммуникации с общими центрами обслуживания в компании, а также между торговыми структурами различных бизнес-направлений корпорации. Требования: · Успешный опыт управления продажами; навыки ведения переговоров на разных уровнях; · Опыт продаж строительных материалов, особенно гибкой и композитной металлической черепицы, фасадной плитки, пластиковых водосточных систем, фасадных панелей, домокомплектов, приветствуется; · Знание стандартных офисных программ на уровне пользователя; · Мобильность · Активная жизненная позиция, ориентация на результат; · Стремление к развитию и профессиональному росту; · Высокие коммуникативные и организаторские навыки; · Самостоятельность (умение работать без постоянного контроля), умение принимать решения и брать на себя ответственность. Условия: · Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет; · Доход складывается из ежемесячного оклада (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально), ежеквартальных (до 2 окладов) и годовых (до 2 окладов) бонусов по результатам работы (KPI), итого бонусная составляющая – до 10 окладов; · ДМС и страхование жизни; · Надбавка за разъездной характер работы – в районе 25 000 руб. ежемесячно; · Корпоративная мобильная связь; · Гибридный график работы готовы обсуждать. Офис в ЦАО.