Ключевые задачи: • Разработка и реализация корпоративных политик и практик управления персоналом • Развитие систем подбора, оценки и обучения, мотивации • Проведение изменения в сфере управления персоналом в целях повышения эффективности деятельности компании Обязанности: • Разработка стратегии управления функцией HR • Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация, корпоративная культура • Создание эффективного процесса подбора персонала всех уровней: от массового подбора до топ-менеджмента. • Обеспечение постоянного организационного развития Компании и управления изменениями в качестве проводника изменений. • Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Выстраивание продуктивных отношений с бизнес-руководителями Компании Фокус на развитие / обучение персонала Общий штат компании 600 человек Команда hr 6 человек. Требования: - опыт работы в horeca, ритейл (продукты питания) на позициях hrd, hr bp - автономность - умение разговаривать с собственниками на одном языке (бизнес метрики) - желание расти , развиваться - готовность к динамичному темпу работы Условия: оклад 250 - 350 т р + KPI работа в динамично развивающейся компании, локация в центре Москвы
Похожие вакансии