Руководитель сервисной службы по ремонту и обслуживанию спецтехники

Крупная международная компания «АФАРИ Групп», официальный дилер в РФ крупнейшего китайского машиностроительного конгломерата XCMG (Xuzhou Construction Machinery Group Co., Ltd.), всегда ставит перед собой амбициозные цели и тщательно, ревностно и планомерно их достигает. Каждый год «АФАРИ Групп» впечатляет своими результатами и с каждым годом команда «АФАРИ Групп» расширяется. За годы работы «АФАРИ Групп» сформировала экспертизы и подтвердила навыки решать самые сложные задачи в работе горно-строительной техники, дорожного и коммунального хозяйства, горизонтально-направленного бурения. Сервисная поддержка поставленного оборудования всегда выполняется согласно всем стандартам заводов-изготовителей как в рамках гарантийных обязательств, так и в рамках послепродажного обслуживания, все необходимые запасные части всегда есть в наличии на складах компании. Сервисная команда компании всегда готова к немедленным вызовам. Сервисные специалисты проходят постоянные обучения, оснащены всем необходимым инструментом и оборудованием, сервисные автомобили всегда оборудованы, согласно требованиям Заказчиков. Требования охраны труда «АФАРИ Групп» соблюдаются неукоснительно. В связи с расширением штата открыта вакансия -Руководитель сервиса по ремонту и обслуживанию дорожно-строительной техники и автомобилей. Обязанности: Организовывать подготовку ремонтных работ, определять потребность в запасных частях для ремонта спецтехники. • Выполнять все работы по ремонту спецтехники с соблюдением требований технической документации, как на месте, так и на выезде. • Составлять заявки на запасные части, материалы, инструменты, контролировать правильность их расходования. • Вести учет ремонтных работ, составлять необходимую техническую документацию и вести установленную отчетность. • Проводить предпродажную подготовку спецтехники, оформлять акт предпродажной подготовки по образцу завода-изготовителя. • Передавать спецтехнику клиенту (сборка, настройка, проверка спецтехники) и осуществлять ввод в эксплуатацию, составлять акт гарантийного обязательства. • Решать рекламационные вопросы по товару с клиентами, выезжать к клиенту по рекламациям (диагностика и ремонт), составлять и оформлять необходимую документацию по ним. Организовывать доставку дефектных запасных частей на завод-изготовитель для проведения технической экспертизы. • Управлять отделом сервиса, выполнять планы продаж услуг сервиса. • Поиск, отбор, обучение, развитие и повышение эффективности механиков Требования: • Обязательный опыт работы более 3-х лет в сфере сервисного обслуживания дорожно-строительной и/или карьерной техники. • Подтвержденный успешный опыт работы в должности руководителя сервиса не менее 1 года. • Успешный опыт организации и управления сервисной службой по обслуживанию дорожно-строительной и/или карьерной техники. • Опытный пользователь ПК. • Готовность к командировкам. • Высокий уровень управленческих навыков, владение современными технологиями менеджмента; • Навыки подбора, ввода в должность, обучения, развития персонала. • Навыки эффективной постановки задач сотрудникам. • Умение анализировать работу сотрудников и давать обратную связь, навыки наставничества. • Умение наладить эффективную коммуникацию с подчиненными сотрудниками, смежными подразделениями, руководителями. • Грамотная устная и письменная речь, внимательность, исполнительность, ответственность, активность. • Развитые лидерские качества. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, испытательный срок 2 месяца; • График работы: 5-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00; • Полная занятость, полный рабочий день; • Высокая интенсивность работы, командировки, предполагается разъездной характер работы; • Полностью официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц; • Высокий доход: фиксированный оклад 120 000 на испытательный срок + ежемесячная премия ( %% от Маржинальной прибыли (уровень дохода не ограничен); По окончанию испытательного срока оклад 135 000 руб. + ежемесячная премия ( %% от Маржинальной прибыли (уровень дохода не ограничен); • Корпоративная мобильная связь; Интересная корпоративная жизнь, детские новогодние подарки; • Всемерная поддержка со стороны руководства. Большая просьба указывать предпочтения по уровню дохода и размеру оклада в сопроводительном письме.