Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Наша цель - создание эффективной команды. Обязанности: - Целеполагание: определение стратегии и тактики формирования политики найма, подбора и оценки, системы адаптации персонала Компании совместно с директором по персоналу; - Анализ и систематизация действующих политик и регламентов, актуализация, корректировка, разработка необходимых инструментов для эффективного подбора, оценки и адаптации персонала; - Внедрение эффективных методов подбора и оценки, адаптации персонала; определение ресурсов для достижения результата, автоматизация процессов, внедрение цифровых технологий; - Оценка нагрузки, компетенций и эффективности действующей системы мотивации команды подбора; - Эффективное управление командой; - Составление профилей должности на все ключевые должности компании; - Самостоятельный точечный подбор и оценка кандидатов на позиции топ – менеджмента, стратегически важные вакансии; - Регламентация деятельности отдела и его взаимодействию с другими подразделениями; - Контроль и утверждение нормативов по сроку закрытия вакансий различного уровня; - Подготовка регулярного ежедневного, еженедельного, ежемесячного план – факт отчета по подбору персонала; - Проведение мониторинга и анализ обзоров рынка труда по ежегодным рыночным исследованиям, мониторинг конкурентов; - Формирование кадрового резерва; - Разработка программы HR - бренд, внедрение и поддержание ее эффективности; - Внедрение методов по удержанию персонала, сокращению текучести кадров, проведения выходного интервью по итогу увольнения, предоставление отчета руководству; - Формирование годового бюджета на подбор персонала; - Консультирование руководителей по вопросам подбора, оценки, карьерного планирования и адаптации персонала. Требования: Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 10 лет; Экспертное владение теорией и практикой современных эффективных HR - технологий в найме; Понимание цели и задач, этапов подбора и адаптации персонала; Высокие осознанность, коммуникативные навыки; системность мышления, развитый эмоциональный интеллект, умение работать в режиме многозадачности, мотивировать свою команду личным примером. Условия: Офисная работа 5\2 с 9-18.00. М Щелковская ( Щелковское шоссе д.100); Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом ( оклад + KPI). Возможность развития до HR BP.