Обязанности:
Привет! Мы ищем руководителя разработки кросс-функциональной команды Рекламные технологии.Наша команда занимается разработкой сервисов для продвижения товаров на сайте и в мобильном приложении. Что нужно делать: лидировать процесс разработки кросс-функциональной продуктовой команды; выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами; решать технические и творческие задачи в рамках проектов по развитию продукта, инфраструктуры, архитектуры приложений; заботиться об эффективности своей команды, оптимизируя и улучшая процессы, и внедряя лучшие инженерные практики; нести ответственность за Качество своих продуктов, улучшать их нефункциональные метрики; осуществлять полноценный people-management своей команды, включая оценку эффективности и проведение performance-review; стимулировать команду ставить амбициозные цели, контролировать и всецело способствовать команде в их достижении; активно участвовать в формировании бизнес-целей; работать над высоконагруженным и активно развивающимся сервисом с ветвистой бизнес-логикой и множеством инженерных вызовов. Наши ожидания: более 3 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки; опыт frontend разработки; более 2 лет опыта руководства кросс-функциональной командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения; умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку знания гибких методологий и опыт работы в Agile-среде; стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды; умение говорить как на техническом языке, так и на языке бизнеса. Будет плюсом: опыт разработки в качестве fullstack-разработчика от 1 года. Мы предлагаем: гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; работу в компании с развитой инженерной культурой; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; гибридный/удаленный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.Похожие вакансии