Обязанности:
Международная продуктовая IT-компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске Технического лидера. Стек: C#, .NET 8, React, TypeScript, Graphql, MySql, PostgreSQL, Clickhouse, MongoDb, Redis, Kafka, Docker, Kubernetes, CI/CD (GitLab, ArgoCD), ELK, Prometheus, Grafana Чем предстоит заниматься: Анализировать технические требования, оценивать и распределять задачи внутри команды; Поддерживать и улучшать процессы разработки, внедрять best practice; Обеспечивать своевременную и качественную реализацию бизнес требований; Участвовать в разработке и развитии архитектуры системы; Оптимизация производительности и масштабируемости системы, выявление узких мест и их устранение; Участие в найме новых сотрудников и развитии технической культуры команды; Взаимодействие с членами проекта и смежными командами разработки, девопс и эксплуатации. Какие навыки нужны: Опыт управления командой разработчиков (5-10 человек) от 2-х лет; Опыт коммерческой разработки на .NET от 5-ти лет; Знание указанных в стеке технологий по беку на уровне Senior; Опыт проектирования микросервисной архитектуры и распределенных систем; Знание и применение архитектурных паттернов и принципов разработки (DDD, Event-Driven Architecture, CQRS, etc); Умение проектировать системы с учетом масштабируемости, надежности и отказоустойчивости; Лидерские качества и способность мотивировать команду; Стратегическое мышление и умение принимать обоснованные решения; Отличные коммуникативные навыки, способность доносить сложные идеи простыми словами. Будет плюсом: Опыт управления распределенной командой разработчиков; Опыт работы в качестве разработчика/лида CRM системы; Опыт разработки маркетинговых инструментов коммуникации ( e-mail, sms, push, etc). Что компания может предложить: Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике; Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации; Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей; Предоставляем 4 day-off в год за счет компании; Английский язык или психолог на выбор (частичная компенсация); Компенсация спортзала; ДМС после испытательного срока; Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни; Премия в виде 13-ой зарплаты по итогам работы за год; Индексация заработной платы раз в год по результатам работы; Формат: офис/гибрид/удаленно (офисы РФ- Мск, Питер, Новосибирск (но работа по МСК времени).Похожие вакансии