Обязанности:
Чем предстоит заниматься внедрять HR стандарты, процессы и инструменты в соответствии с потребностями и целями банка обеспечивать эффективную реализацию процессов подбора, адаптации, обучения, оценки, управления результативностью (Performance management), планировать преемственность и создание кадрового резерва, ротации персонала проводить бюджетирование и контролировать расходы на персонал участвовать в разработке и обновлении мотивационных схем формировать и сопровождать штатное расписание курируемых подразделений поддерживать реорганизацию и структурные изменения консультировать и поддерживать руководителей сопровождаемых подразделений по всем HR вопросам, включая вопросы кадровой политики банка, решения конфликтных ситуаций с сотрудниками, нематериальной мотивации, внутренних коммуникаций on-boarding новых сотрудников в курируемые подразделения, составлять индивидуальные планы развития проводить сложные увольнения подготавливать отчетность по расходам на персонал, численности, основных HR-показателей участвовать в проектах по совершенствованию и развитию HR-процессов Наши ожидания успешный опыт в роли HR-BP/HR-manager/HR-Generalist в крупной организации от 3-х лет (опыт работы в банковской сфере будет преимуществом) понимание всех HR – процессов экспертиза в HR- областях: обучение и развитие, численность и фонд оплаты, подбор и адаптация высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения высшее образование Мы предлагаем официальное трудоустройство (согласно ТК РФ) с первого рабочего дня отличные возможности для карьерного и профессионального роста позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив офис - м. Фрунзенская достойную и конкурентную заработную плату возможность получить премию за успехи в работе ( квартальное/годовое премирование) разнообразный социальный пакет: ДМС, страхование жизни, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки в компаниях-партнерах, дополнительные социальные льготы