Руководитель управления по работе с персоналом (Добро.рф)

Ассоциация волонтерских центров (Добро.рф) – одна из крупнейших некоммерческих организаций в России, созданная при поддержке Президента России Владимира Путина. В этом году нам исполняется 10 лет, мы провели ребрендинг и утвердили новую Стратегию развития организации до 2030 года. В основе нее лежитрасширение направлений работы, в том числе профессиональное развитие некоммерческого сектора, благотворительности и наставничества, а также развитие региональной сети и сети франшизы «Добро.Центр». В данный момент функционируют88 региональных центров развития добровольчества и 882 Добро.Центра. За 10 лет нам удалось создать в стране мощное волонтерское движение, увеличить долю участия россиян в волонтерских проектах с 3 до 28%, сформировать культуру участия в добровольчестве. Сегодня мы являемся крупнейшим сообществом в «третьем секторе» - на нашей платформе ДОБРО.РФ 7,1 млн пользователей и свыше 70 тысяч организаций, 20 тысяч из которых – НКО и общественные объединения. Наша цель – стать институтом развития гражданского общества в целом, повысить доверие и устойчивость НКО в России, сформировать культуру участия в наставничестве и благотворительности. Наша миссия – сделать добро нормой жизни. Многомиллионная аудитория, компетенции, разветвленная инфраструктура во всех регионах страны и наши федеральные программы дают возможность реализовать нашу миссию. АВЦ (Добро.рф) – единая команда близких по духу, ценностям и целям сотрудников и партнеров. Развитие корпоративной культуры, кадровой политики, программ признания заслуг, управление эффективностью сотрудников, как внутри Дирекции Ассоциации, так и среди нашего сообщества (ресурсные центры развития добровольчества, Добро.Центры, сообщество участников Международной Премии #МЫВМЕСТЕ и др) – важный приоритет для нас. Обязанности: • разработка и реализация HR-стратегии Ассоциации, включая развитие региональной сети и вовлечение сотрудников в ее проработку и реализацию; • Настройка и оптимизация процессов управления персоналом и сопутствующих бизнес-процессов; • формирование и развитие внешнего и внутреннего имиджа работодателя; • развитие корпоративной культуры (включая внедрение ценностей); • разработка и проведение мероприятий для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников; • оптимизация и управление системой мотивации сотрудников (грейды, организационная структура и др.), включающей как материальные, так и нематериальные стимулы(формирование программ признания и наградной политики); • организации кросс функционального взаимодействия; • формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала; • создание и поддержка кадрового резерва; • автоматизация HR-процессов; • управление функциями подбора и адаптации персонала, включая подбор топ-менеджеров. Требования: • высокая личная экспертиза во всех HR-блоках; • опыт работы в крупной компании с выстроенными HR-процессами; • высшее образование (желательно психология, управление персоналом); • опыт в роли руководителя в сфере HR от 3 лет; • опыт управления командой и выстраивания процессов; • любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы делиться. Необходимые навыки: • Управление HR брендом • Автоматизация процессов управления персоналом • C&B/Компенсации и льготы • Обучение и развитие • Управление командой • Командообразование • Управление системой кадрового резерва • Внутренние коммуникации • Деловая коммуникация • Лидерство • Стратегическое мышление Условия: • молодой, дружный и профессиональный коллектив, комфортный офис в центре Москвы (шаговая доступность от м. Павелецкая); • собственный кабинет; • оформление по ТК РФ, полный соцпакет; • обеспечение корпоративной связи; • софинансирование профессионального обучения и корпоративного спорта; • ДМС со стоматологией; • годовые и иные премии; • возможность развития и внедрения самых современных HR практик в растущем секторе НКО.