Главный эксперт по развитию подбора и адаптации персонала

Обязанности: Разработка ЛНА, положений, стандартов и инструкций по подбору и адаптации персонала; Анализ и описание процессов подбора и адаптации персонала в компаниях Холдинга; Участие в проектах по повышению эффективности рекрутмента, разработка мероприятий и предложений; Разработка и внедрение методологии точечного и массового подбора персонала; Разработка и внедрение методологии адаптации персонала; Разработка методологии для автоматизации и цифровизации функции: внедрение единой CRM-системы, IP-телефонии, чат-боты и т.д. Требования: Наличие высшего образования (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция, экономика, психология, техническое); Опыт работы в строительных или производственных компаниях (строительство, металлургия, энергетика, добыча, тяжелое машиностроение); Обязателен опыт работы в различных CRM-системах; Навыки работы с Excel, 1С, презентации; Знание основ ТК РФ. Условия: Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального роста и продвижения; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности; Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене; Доплата до оклада за 14 дней больничного в году; Корпоративные скидки на фитнес, обучение в Skyeng и онлайн-обучение; Корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам; Обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании; График работы в офисе: пн-пт 09:00-18:00 (без гибрида); Работа в комфортном бизнес-центре класса «А» (Москва Сити) с развитой инфраструктурой (+ офис на м. Шелепиха).