Обязанности:
ISPsystem - аккредитованная IT-компания, более 20 лет занимается разработкой ПО для работы с физическими серверами и другим оборудованием ЦОД (DCImanager), серверной виртуализацией (VMmanager), биллинговой платформой (BILLmanager). С 2022 года входим в группу Астра - одного из лидеров российской IT-индустрии и ведущего производителя программного обеспечения. Наша цель - стать лидирующей экосистемой программных продуктов по управлению ИТ-инфраструктурой на всех уровнях - от железа до облаков. На текущий момент в компании порядка 150 "звёздочек", и мы продолжаем планомерно расти. Поэтому мы расширяем команду рекрутмента и ищем ещё одного Рекрутера, который умеет найти “нашего” человека, легко находит общий язык с внутренним заказчиком, опирается на бизнес-показатели и помогает компании достичь своих целей. Какие задачи предстоит решать: End-to-end рекрутмент: организация процесса поиска и найма талантов. Поиск и подбор экспертов на такие позиции как: sales manager, pre-sale, бухгалтерия, маркетинг, инженер внедрения? project manager, product manager, DevOps инженер, UX|UI, аналитики и т.д. Ведение вакансии как "проекта": консультирование нанимающих менеджеров и предложение оптимальных решений по закрытию вакансий. Аналитика рынка ЗП по открытым вакансиям (под запрос). Выбор оптимальных и эффективных современных ресурсов для поиска; Ведение базы кандидатов в Huntflow. Организация пребординга, онбординга и адаптации новых сотрудников. Возможноcть участвовать в других HR-проектах компании обсуждается (в зависимости от опыта, интересов и свободного времени). Для этого потребуется: Опыт в подборе персонала в IT-компаниях от 2-х лет. Опыт успешного закрытия "бизнесовых" IT-позиций: Sales, Presale, PM и т.д. Крепкое понимание основных ролей, терминологии (технологии, инструменты) существующих в продуктовых IT-компаниях. Умение составлять продуктивные запросы на HH. Знакомство с поиском по LinkedIn, HabrCareer, TG, FB и других ресурсах будет плюсом. Аналитическое мышление и проактивный подход в поиске и найме. Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения с нанимающими менеджерами, способность погрузиться в специфику работы их команд. Владение различными методами оценки кандидатов на интервью (мотивация, личностный профиль и т.д.). Самоорганизованность, способность переключаться между задачами. Мониторинг новостей рынка IT и HR-трендов. Не обязательно, но будет дополнительным плюсом: опыт развития HR-бренда; Знание основ трудового законодательства в разрезе найма. Опыт развития HR-бренда. Опыт участия в других HR-блоках. Будем рады предложить: Стать частью аккредитованной ИТ-компании, создающей востребованные и интересные IT-продукты. Справедливый доход (конечно же, полностью "белый") соответствующий профессиональному уровню рекрутера. Гибридный формат работы: 1-2 дня в неделю в офисе рядом с м. Дмитровская + удаленно из дома; Гибкие процессы, нацеленные на результат (нет бюрократии, всё в рамках здравого смысла). Отличный полис ДМС со стоматологией. Доплаты по больничным и отпускам (отдыхайте без потери дохода). Возможность получения всех льгот, доступных IT-компаниям. Классный мерч, регулярные интеллектуальные игры, оффлайн-мероприятия 2 раза в год (одно из них на Байкале). Поддерживаем рост и развитие: участвуем в профессиональных конференциях и обучениях, щедро делимся экспертизой с коллегами и рынком. Приветствуем карьерный рост внутри компании. Бесплатные занятия английским языком со штатным преподавателем.Похожие вакансии
От 60 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Дмитровская, Гражданская
Томору