Обязанности:
ОБЯЗАННОСТИ: лидирование процесса по выстраиванию взаимодействия между подразделениями; участие в проектах по автоматизации бизнес-процессов организационного развития, подготовка технических заданий; разработка профиля компетенций; разработка траекторий и планов развития сотрудников; наполнение корпоративного портала контентом; проведение опросов персонала; участие в других проектах Департамента по работе с персоналом. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее (предпочтительно - психология, управление персоналом). Опыт работы с аналогичным функционалом (орг. развитие, разработка профилей компетенций, планов развития, внутренние коммуникации) не менее 3-х лет, в HR от 5 лет. Желателен опыт построения функций с «0». Активная жизненная позиция, позитивный взгляд на жизнь, стрессоустойчивость, умение договариваться, грамотность, ответственность, высокая самоорганизация. УСЛОВИЯ: Мы аккредитованная ИТ-компания. Офис находится в шаговой доступности от м. Тульская. Корпоративное обучение. Расширенный ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию). Компенсация стоимости занятий спортом. Социальный пакет.Похожие вакансии
Менеджер по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
Московский Кредитный Банк
Менеджер по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
УК Деметра-Холдинг
Менеджер проектов по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
Правительство Москвы
Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
MR Group, группа компаний