Индустрия EventTech очень экологичная, сильно отличается создаваемыми продуктами, которые действительно улучшают жизнь людей. СараФФан представляет из себя IT-платформу и оффлайн бизнес, которые стандартизируют и агрегируют онлайн товары и услуги из каталога сервиса в готовый продукт – мероприятие любой выбранной сложности. Благодаря стандартизации компонентов мероприятия в каталоге сервиса и наличию уникальных технологических инструментов в распоряжении организатора мероприятия (event-manager’a), впервые в мире СараФФан предлагает опциональную услугу по организации и проведению мероприятия еще на этапе его сборки. Что есть в проекте сейчас - разработан кликабельный прототип вэб-версии, начата разработка кликабельного прототипа мобильных приложений. По серии причин, мы решили не идти классическим путем от MVP до коммерческого продукта и сразу собираем платформу, которая будет запущена летом 2025 года в тестовом режиме сначала в Москве и МО и после полноценного коммерческого запуска в СПБ и городах-миллионниках. В течение года, мы должны собрать и обучить команду соратников, количество которых, на момент запуска платформы, будет состоять из 120 штатных коллег и не менее 300 аккредитованных (прошедших обучение и готовых работать с технологическими инструментами СараФФана по его операционной модели) организаторов мероприятий вне штата компании. Так как экспертиза фаундеров состоит, в основном, в управлении инфраструктурными мега-проектами, мероприятиями и объектами недвижимости, то команда остро нуждается в лидере технологической части проекта: профессионала, который имеет опыт и который способен определить технологии развития платформы, необходимые ресурсы. Наш будущий коллега является не только профессионалом с опытом разработки сервисов в e-commerce, но и хорошо понимает последствия технологических решений на операционные процессы и на бизнес в целом. В идеале, может собрать команду руководителей разработки платформы с общим оборотом в 20 млрд рублей. ИТ отдел будет иметь плоскую структуру без лишней бюрократии, мы хотим чтобы внедрялись современные процессы разработки, современный стек разработки с минимальным техдолгом. Кандидат должен быть с широким техническим и продуктовым кругозором, понимать бизнес процессы на глубоком уровне (mba), подходить по культуре стартапа. Обязанности: 1) Определять и реализовывать технологическую стратегию компании (стек, языки программирования и.т.д) в соответствии с целями бизнеса: - Проектировать, выбирать технические решения, прорабатывать целевую архитектуру ИТ-систем и нести ответственность за техническую стратегию группы компаний; - Участвовать в формировании, защите и реализации ИТ стратегии на уровне собственников; - Определять RnD направления в компании (бюджеты, сроки, цели); - Взаимодействовать с собственниками, чтобы, в конечном счете, растить ключевые метрики продукта; - Формировать IT-бренд компании. - Формировать и контролировать бюджет вверенного подразделения. 2) Внедрить технологическую экспертизу в команду: - Быть экспертом в вопросах использования технологий и архитектурных подходов; - Создавать и консолидировать best practices в командах; 3) Развивать процессы и команды: - Организовать работу департамента разработки и выстраивание процессов в соответствие с бизнес-целями. - Нанять команду: проводить финальные интервью и нанимать самых сильных специалистов; - Участвовать в процедуре Performance review: участвовать в оценке и развитии новичков и опытных специалистов, отслеживать их прогресс. Важно обеспечивать профессиональное соответствие команды в целом и ее отдельных членов потребностям бизнеса; - Управление командой разработки (15+ чел.): Back-end-, Front-end-разработчики, разработчики мобильных приложений и команда тестирования, дизайнеры. Что мы ждем от Вас: 3+ лет опыта работы СТО от 10 человек в подчинении; Высшее техническое образование; Опыт работы в онлайн и в оффлайн бизнесе с платформенными бизнес-моделями. Будет плюсом, если вы управляли разработкой в платформах типа Дом.клик. понимание процессов и нюансов на каждом узле ИТ отдела. Опыт формирования стратегии/среднесрочного плана (в контексте последних двух лет); Опыт найма, онбординга, оценки эффективности IT-команды и опыт управления командами от 10+ человек; Умение объяснить технологическую стратегию простым языком; Опыт проектирования микро сервисной архитектуры, понимание принципов построения такой архитектуры, а также архитектуры самих сервисов и отличное знание существующих методологий; Опыт выстраивания и оптимизации процессов в командах разработки. Наш идеальный кандидат: Может общаться с бизнесом на одном языке, посчитать P&L, умеет анализировать бизнес-метрики; Разбирается в различных методологиях разработки и имеет практический опыт их внедрения; Имеет знание языков программирования, операционных систем, сетевых технологий и кибербезопасности; Понимает, как эффективно выстраивать команды под текущие бизнес-потребности; Имеет опыт внедрения и руководства командами с DevOps практиками и разбираетесь в инфраструктуре; Разбирается в архитектуре информационных систем и готов выстроить качественные процессы с прицелом на платформенную бизнес-модель; Хочет строить большое с нуля и легко относитесь к отсутствию процессов, ресурсов и инструментария, которые существуют в крупных компаниях с выстроенными процессами в ИТ. Наши условия: Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию со всеми льготами; Удаленный формат работы, график 5/2; Скидка сотрудникам на услуги компании; Доход обсуждается с успешным кандидатом; Продукт с высоким потенциалом роста и высокой культурой работы с данными; Возможность работать с собственниками.
Похожие вакансии