Обязанности:
Основные задачи: Организация своевременного и качественного процесса обучения и развития операционного персонала компании согласно стратегии компании (розница, сервисно-логистическая функция, контактный центр) Взаимодействие с руководителями операционного персонала с целью формирования запроса и планирования программ обучения Планирование и организация мероприятий направленных на продвижение программ по обучению и развитию операционного персонала (включая разработку и реализацию программ адаптации всех вверенных подразделениях, развитие soft skills руководителей в логистике, продуктовое обучение, контроль подготовки видеоряда и т.д.) Обеспечение координации взаимодействия подразделений, связанных с разработкой и внедрением программ обучения и развития операционного персонала Поиск и внедрение современных форматов обучения масс-персонала Контроль эффективности программ обучения Управление командой (9 человек) Основные требования Продвинутые методологические компетенции в T&D. Знание принципов работы HR подразделения в крупной розничной компании. Знание провайдеров HR услуг. Знание систем и методик обучения и развития персонала. Развитые менеджерские компетенции. Владение методиками проведения тренингов. Что мы предлагаем: Офис находится в шаговой доступности (7-10 мин. пешком) от м. Бауманская/Красносельская. Заработная плата, годовой бонус, кафетерий льгот Гибридный график работы 4-1 Возможность развития профессиональных качеств, возможность проявить свою инициативу, а также участвовать в крупных внутренних проектах. Корпоративные скидки на продукцию компании.Похожие вакансии