Руководитель направления по капитальному строительству

Обязанности: Организация работы по выполнению планов капитального строительства. Рассмотрение и согласование технических заданий на разработку ПСД.Кросс-функциальное управление сотрудниками параллельных отделов (комплекатции, строительного контроля). Координация специалистов подрядных организаций, участвующих капитальном строительстве и реконструкции объектов. Контроль и приемка выполнения работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Контроль за соответствием качества строительства объектов и стоимости выполняемых строительно-монтажных работ.Участие в процессе и контроля комплектации МТР силами Заказчика и Подрядчика. Контроль соответствия утвержденной ПСД рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда. Обеспечение подрядных организаций ПСД на производство СМР. Рассмотрение и формирование презентационных материалов инвестиционных проектов, обоснование сроков и бюджета, подготовки аналитики изменения КПЭ проектов. Требования: Высшее образование по направлению ПГС или аналогичное. Опыт работы на инженерно-технических должностях в области капитального строительства по организации и контролю СМР в нефтеперерабатывающей отрасли не менее 3 лет. Знание распорядительных документов, нормативных правовых актов, а также методических и нормативных материалов по выполнению проектных и строительно-монтажных работ. Знание технологии СМР и ПНР, способов ведения капитального строительства. Знание строительных норм и правил. Знание порядка приемки объектов, законченного строительства, и методы контроля их качества. Знание порядка финансирования строительства и составления ПСД. Знание стандартов, технических условий и других руководящих материалов по оформлению проектно-сметной и другой технической документации. Условия: Постоянный трудовой договор. Рабочее место г. Москва, на территории АО "Газпромнефть-МНПЗ" Работа в стабильной, динамично развивающейся компании. Перспектива профессионального роста. Социальный пакет (полис ДМС, санаторные и корпоративные программы и мероприятия). Годовой бонус, дополнительное премирование. Уровень заработной платы обсуждается с финалистам.