Обязанности:
Мы IT компания Tiger SMS - разрабатываем технологичные высоконагруженные решения для европейского и азиатского рынков. Сейчас в нашем портфеле сервисы SMS активаций, аренды proxy и новые проекты в разработке. На текущий момент услугами пользуется более 1 млн клиентов и это число продолжает расти. В связи с ростом компании мы ищем первого человека в направлении HR, который поможет усилить подбор на вакансии и в перспективе и займётся развитием всего HR в компании. Наши основные позиции в найме: support инженер, account manager, php developer, QA engineer, Project/Product manager, partner manager. Что нам важно в опыте: хороший бекграунд в рекрутинге, предпочтительно в digital или кадровых агентствах. Сейчас нас 35 человек и в этом году мы планируем вырасти до 50, нужно будет нанимать tech и бизнес позиции; Одна из ключевых для нас позиций - support инженер, важно иметь опыт потокового найма таких позиций или опыт в масснайме; опыт работы как единственный HR в команде. Мы только начинаем развивать HR департамент и первое время будет много разноплановых задач, поэтому нужно чтобы не было аллергии к широкому функционалу - подставить плечо, поделиться экспертизой и подхватить процессы, где найм/онбординг/работа с командой идёт не очень; Английский язык от upper-intermediate, у нас международная команда. Коротко чем предстоит заниматься: найм IT и бизнес позиций, порядка 15-20 человек за 2024 год; улучшение воронки найма по ключевым вакансиям; построение процессов рекрутинга, онбординга и развития сотрудников; у нас минимум КДП и бумажной волокиты; искать точки оптимизации HR в команде, обсуждать с CEO и отвечать за реализацию принятых инициатив. Что можем предложить со своей стороны: широкий круг задач в HR направлении, работа напрямую с владельцем компании и возможность отстроить процессы правильно; отзывчивые руководители направлений, которые готовы быть партнерами в найме, а не просто заказчиками; РАБОТА ИЗ ОФИСА ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ и полностью удаленной формат работы после; готовы поддержать тебя в профессиональном росте, оплачивать участие в профессиональных конференциях, которые помогут сделать HR в компании лучше; рост и развитие вместе с компанией, как профессионально, так и вертикально. Если заинтересовала позиция - напиши несколько строк в сопроводительном письме, почему, как тебе кажется, нам стоит пообщаться.Похожие вакансии