Обязанности:
В компанию, которая занимается разработкой, внедрением и сопровождением программного обеспечения для высокотехнологичных заказчиков, в первую очередь – банков и финансовых организаций, требуется Директор по подбору и адаптации персонала. Чем ты будешь заниматься: Организацией процессов трудоустройства: составление профилей должности, поиск кандидатов, проведение первичных интервью и онбординг новых сотрудников, увольнение сотрудника, регулярный мониторинг размещения резюме по смене работы существующих сотрудников; Развитием отдела кадров: стимулирование сотрудников, подготовка для представления ГД бюджета на развитие HR-отдела, изучение и внедрение нововведений в области подбора кадров, оптимизация работа отдела; Обучением и мотивацией сотрудников: работа над развитием сотрудников, разработка руководства/курсов, помощь в выборе обучающих центров, подготовка предложений по подготовке корпоративного мерча; Формированием отношений в коллективе: формирование позитивных отношений в коллективе, участие в решении конфликтных ситуаций, предоставление обратной связи работникам и руководителям; Развитием кадрового маркетинга: создание положительной репутации компании, развитие корпоративной культуры; Организацией корпоративных мероприятий: организация и проведение мероприятий, оформление необходимых документов, организация логистики. Основная задача - проведение мероприятий по удержанию и мотивации сотрудников. Что мы ждем от тебя: Глубокие знания в области HR и современных тенденций в рекрутинге; Понимание специфики ИТ-сферы; Стремление к развитию, инновациям, умение находить новые решения для оптимизации процессов; Высокие коммуникативные и организационные навыки. Опыт в подборе и адаптации новых сотрудников; Опыт работы от трёх лет в области управления персоналом или рекрутинга. Что мы гарантируем: Работа в сплочённой команде профессионалов; Атмосфера дружелюбия, раскрытия потенциала и самореализации; Прозрачная система мотивации; Оформление по ТК РФ; Профессиональное и карьерное развитие.Похожие вакансии