Обязанности:
Мы, PROMMINER – крупнейший в России и странах СНГ дистрибьютор оборудования для майнинга, профессионалы своего дела на чью экспертность равняются остальные! На сегодняшний день наша компания является ведущей на мировом рынке с представительствами в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. PROMMINER является генеральным партнером промоушена «HARDCORE». Мы неоднократно были освещены на популярных Youtube каналах, СМИ и на федеральном телевидении. Нашей уникальностью являются наши люди, наши специалисты, наша команда! Сейчас мы ищем в свою сплоченную команду лучшего HR BP. Что мы предлагаем: Работу в стабильной компании, входящей в ТОП-5 по России (в своем сегменте) Зараработную плату от 200.000 рублей и выше, все зависит от твоей результативности График работы 5/2 c 10.00 до 19.00 по МСК Комфортный офис в г. Москва, ул. Лётная, 99 ст3 Оформление по ТК РФ Классную команду профессионалов Экологичное погружение в рабочие процессы - все покажем и расскажем Возможность учиться и расти профессионально Возможность реализовать творческий и профессиональный потенциал Участие в интересных и масштабных проектах Основными задачами будут: Разработка плана ввода в должность и контроль его выполнения Организация и проведение Welcome встреч для новых сотрудников и других приветственных мероприятий Организация и подведение итогов адаптации новичков Кадровый резерв – прогнозирование потребности, анонсирование, организация мероприятий для формирования, анализ эффективности развития и достаточности Организация проведения exit-интервью и систематизация данных о причинах увольнений Внедрение корпоративного портала Формирование Базы знаний Внедрение и поддержание в актуальном состоянии KPI Организация системных корпоративных мероприятий для сотрудников (новый год, день рождения компании и т.п.) Мониторинг токсичности в компании – разработка, организация проведения, обратная связь Разработка структуры и организация проведения управленческих конкурсов для сотрудников, рейтинг, итоги, награждение Разработка и внедрение системы внутренних корпоративных стимулирующих программ (внутренняя валюта, банк идей и др). Оценка эффективности, актуализация, корректировки, супервизии Организация проведения опросов удовлетворенности, лояльности по компании - анонс, запуск, итоговый свод Разработка и актуализация корпоративных правил моделей поведения, что поощряется и что не совместимо с работой в компании Формирование и ведение HR-метрик по вверенным направлениям Какие знания помогут добиться идеальных результатов: Трудовое законодательство Российской Федерации Современные концепции управления персоналом Тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала Формы и методы обучения и развития персонала Инструменты оценки и аттестации сотрудников Информационные базы данных по рынку труда Инструменты планирования и ротации персонала, управления кадровым резервом и деловой карьерой Порядок составления и анализа отчетности по персоналу Методики проведения тестирования, собеседования и оценки персонала Правила по охране труда и техники безопасности Этика делового общения Что мы ценим в кандидатах: Стрессоустойчивость Хорошие коммуникативные навыки Беспристрастность - беспристрастная оценка процесса деятельности и результата труда, честность и принципиальность суждений Структурированность - умение грамотно оформлять документы, отчеты и любую информацию как для внутреннего использования, так и для внешнего рынка Пунктуальность Организованность - умение выстроить свой рабочий день и последовательно закрыть все необходимые за день задачи Усидчивость (готовность к рутине) Нацеленность на результат Ответственность, скорость Умение работать в режиме многозадачности Ориентация на работу с людьми Способность анализировать информацию и принимать решения Интересно? Тогда оставь отклик на вакансию, обязательно напиши, почему ты хочешь работать у нас и мы обязательно свяжемся с тобой! Мы научим всему, что нужно будет делать и будем рады твоему желанию совершенствовать процесс.Похожие вакансии