Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

КОМПАНИЯ «МОТОРИКА» ИССЛЕДУЕТ И РАЗРАБАТЫВАЕТ ТЕХНОЛОГИИ НА СТЫКЕ МЕДИЦИНЫ И РОБОТОТЕХНИКИ С 2014 ГОДА И ЯВЛЯЕТСЯ РЕЗИДЕНТОМ ИННОВАЦИОННОГО ЦЕНТРА СКОЛКОВО. Мы создаем технологии из фантастических фильмов, учим протезы чувствовать. Мы формируем новое отношение к протезированию, внедряем новые технологии и повышаем стандарты отрасли, чтобы получение протеза и его использование было связано только с положительными эмоциями. Нашими пользователями являются как взрослые, так и дети. Наши инновационные технологии помогают даже самым маленьким пользователям жить максимально качественно. Обязанности: Выявлять и анализировать потребность в обучении: взаимодействовать с руководителями структурных подразделений; проводить оценку компетенций персонала; осуществлять сбор и анализ заявок на обучение; Участвовать в долгосрочном и краткосрочном планировании обучения и развития команды; Разрабатывать и реализовывать программы в рамках внутреннего профильного обучения: подготовка методической базы и учебных материалов; выбор критериев оценки успешности обучения; проведение тестирования (аттестации) и сбор обратной связи; формирование отчета об итогах проведения внутреннего обучения; Реализовывать программы внешнего обучения: выбор тренинговых компаний, бизнес-школ, профильных консультационных предприятий и иных вендоров; согласование критериев оценки успешности обучения; сопровождение внешнего обучения на всех этапах; тестирование (аттестация) и сбор обратной связи; формирование отчета об итогах проведения внешнего обучения; Участвовать в оценке личностных и профессиональных компетенций персонала: подбор направлений (категории компетенций) и инструментов оценки (тестирование, аттестация, интервью); анализ и подготовка отчетов для руководителей структурных подразделений; Участвовать в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития, формировании кадрового резерва, разработке модели компетенций; Разрабатывать планы развития: формирование индивидуальных и групповых планов развития; подбор внешних вендоров для проведения тематических тренингов, мастер-классов и иных обучающих мероприятий; подбор внутренних менторов для сопровождения развития обучаемых сотрудников; оценка результатов; Участвовать в автоматизации образовательной базы компании: формирование и сопровождение корпоративной библиотеки; формирование и методологическое сопровождение профильных образовательных программ для подразделений; Сопровождать стажерские программы: формирование программ совместно с руководителями структурных подразделений; организация проведения обучения по программам; оценка и анализ результатов; Участвовать в разработке программ адаптации новых сотрудников компании, оказывать методологическую поддержку; Участвовать в подготовке бюджета на обучение и развитие; Участвовать в подготовке отчетности и иных документов по обучению и развитию; Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании. Требования: Опыт от одного года на аналогичной должности; Реализованные проекты автоматизации обучения будут преимуществом. Условия: Место работы: МО, Технопарк Сколково; Стабильная белая зарплата на банковскую карту; Корпоративная мобильная связь; ДМС после испытательного срока (3 месяца); На испытательном сроке график работы 5/2 c 09.00-18.00 в офисе, далее гибридный график работы после прохождения испытательного срока; Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны (а также кофе и фрукты есть и в офисе); Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом; Корпоративные занятия английским языком; Есть корпоративное обучение - внутреннее и внешнее; Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций.