Обязанности:
MAYOT — компания специализируется на проектировании и строительстве премиальных загородных вилл средней площадью 2000 м2. Мы создаем уникальные и изысканные пространства, которые отражают стиль и предпочтения наших клиентов. Работая с избранным кругом заказчиков, мы уделяем особое внимание качеству и конфиденциальности. Именно поэтому мы предпочитаем оставаться в тени, не раскрывая информацию о наших проектах в интернете и социальных сетях. Наш камерный подход позволяет сосредоточиться на индивидуальных потребностях каждого клиента, обеспечивая эксклюзивность и приватность на каждом этапе сотрудничества. --- В связи с расширением нашей компании и увеличением числа проектов, мы ищем рекрутера в HR-отдел, который станет ключевым звеном в процессе подбора талантов для нашей компании. Все необходимые инструменты, тесты, задания и критерии оценки, будут формироваться руководителями департаментов и HR-менеджером совместно с вами. После подготовки всех материалов, ваша задача — эффективно использовать их для поиска и отбора наиболее подходящих кандидатов. --- Что нужно будет делать: Участвовать в формировании тестов, заданий, требований к кандидатам, портрета кандидата, списка вопросов и критериев оценки совместно с HR-менеджером и руководителями департаментов. Размещать вакансии на всевозможных различных платформах. Искать кандидатов активно, включая холодный и теплый поиск, массовый и точечный подбор. Организовывать и проводить собеседования онлайн и в рамках очных встреч — быть готовым к полевой работе, встречаться с работодателями кандидатов и посещать строительные площадки для оценки качества работ. Выявлять компетенции кандидата, мотивацию и личностные характеристики, использовать в том числе метод 360. Мониторить рынок труда и анализировать уровень заработных плат, проводить custdev рынка кандидатов и условий. Оценивать эффективность источников и методов найма. Анализировать воронку подбора и реализовывать инициативы по её оптимизации. Вести базу данных кандидатов, формировать кадровый резерв. Вести календарь собеседований и отчетность. Проводить проверки сотрудников при поступлении на работу, включая проверки на благонадёжность. Собирать и проверять рекомендации финальных кандидатов. Искать редких (специфических) кандидатов, требующих творческого подхода и смекалки. --- Кто вы: Работаете на результат: вы четко понимаете, что конечным результатом является трудоустроенный сотрудник в компанию, который соответствует всем критериям, необходимым для получения поставленных целей, и который достигает по факту на деле нужных результатов. Любите свое дело: общаться с людьми и чувствовать себя при этом в своей тарелке, добираться до профессионалов и гуру своего дела, получать удовольствие от процесса их найма и работать с такими людьми. Способны расположить людей к себе, внимательно слушать, чувствовать, понимать и считывать людей, пропуская через аналитическую интерпретацию. По своему устройству — ответственный исполнитель, который уважает дисциплину, порядочность и трудолюбие. Готовы выходить за рамки мыслить нестандартно и генерировать идеи, при этом подвергаете все аналитическом анализу, делаете все педантично с благородным перфекционизмом, стремитесь к ясности и точности. Честны, справедливы, проактивны, аккуратны, позитивны, настойчивы и внимательны к деталям. Дружите с программами, с компьютером, гаджетами, любите разбираться в технологиях. Быстро находите неизвестные/недостающие данные и информацию. Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительные отношения с коллегами и контрагентами. Нет в лексиконе фраз: "не могу / не умею / не получилось / не успел". Вы — решение вопросов, а не их генератор. --- Для нас также важно, чтобы вы: Наработали по крайней мере эквивалентный 3-летний опыт работы в рекрутинге персонала. Умели аргументировать свои решения, были внимательны, комплексно понимали задачи по объекту. Готовы быть на связи 5/2, имели быстрый интернет, хороший ноутбук или телефон. Имели успешный опыт подбора специалистов в проектно-строительной сфере. Способны были называть себя специалистом в подборе персонала, знали методы подбора кандидатов, знали техники и способы эффективного ведения собеседования. Умели применять современные технологии подбора, такие как X-Ray и boolean search, и составлять поисковые запросы на сайтах по поиску персонала. Безумно хотели продолжать развиваться в сфере HR и совершенствовать свои навыки. --- Что будет: Работа в молодой и устойчивой компании, причастность к развитию премиального бренда. Взаимодействие с владельцами бизнеса, медийными персонами и ТОП-менеджерами. График работы 5/2 (пн-пт) с 10-00 до 19-00 в современном офисе, расположенном в бизнес-центре в шаговой доступности от метро. Прозрачная система оплаты труда дважды в месяц без задержек. Расширение в своих и смежных профессиональных навыков, дополнительное обучение обучение уникальным компетенциям за счет компании. Грамотный онбординг на протяжении всего испытательного срока — вводим в курс дела и всегда открыты для вопросов и помощи. Мы заинтересованы в том, чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно, зная, что всегда можете рассчитывать на нашу поддержку. Четкая, спокойная и организованная работа, где все логично, понятно и посчитано. --- Чего не будет: Бездушного отношения. Сплетен, ссор и нездоровой атмосферы. Проблемных проектов и строек. --- Если все это вам близко и знакомо, то мы можем перейти к следующему шагу. Для начала работы нам надо поговорить. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли обсудить совместную работу.Похожие вакансии