Обязанности:
Ключевые задачи: Эффективное закрытие вакансий различного уровня для таких направлений, как логистика, менеджмент, smm, маркетологи и продажи; Участие в процессе адаптации и обучения новых сотрудников, включая организацию первого рабочего дня, подготовку рабочего места, проведение обратной связи и личных встреч; Ведение кадрового делопроизводства; Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, успешного онбординга; Проведение HR-аналитики, включающей анализ заработных плат, текучести кадров и другие важные метрики; КДП, в т.ч. воинский учет, отчетность в контролирующие органы; Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников. Решение конфликтных ситуаций; Внедрение новых стандартов корпоративной культуры; Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда; Работа с сотрудниками на удаленке и офисными. Мы ждем, что у вас уже есть: Опыт работы в подборе персонала, предпочтительно с фокусом на подбор менеджеров по продажам; Интерес и готовность работать не только в области рекрутмента, но и активно участвовать в процессах адаптации сотрудников и формировании корпоративной культуры компании. Мы предлагаем: График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00; З/П: оклад +KPI (зарплатный проект "Сбербанк) Оформление по ТК РФ, отпуск 28 календарных днейПохожие вакансии