Обязанности:
Мы ищем опытного лидера рекрутинговой команды, который готов взять на себя ключевую роль в формировании Talent Acquisition. Если вы имеете опыт управления рекрутментом в технологических компаниях (не менее двух), знаете, как эффективно выстраивать процессы и добиваться высоких результатов, то у нас много амбициозных и интересных задач и проектов! Что вам предстоит делать: Управлять командой от 5 до 10+ человек, строить процессы на основе данных и аналитики. Говорить на языке цифр для аргументации и принятия решений. Обучать и развивать команду TA, в том числе помогать в калибровке вакансий и оценке кандидатов. Взаимодействовать с C-level, договариваться и добиваться результата на уровне высшего руководства. Работать с различными методами оценки кандидатов, включая ассессмент-центры и интервью по компетенциям. Опыт в сорсинге и управлении сорсерами будет большим плюсом. Построение метрик и настройка ATS для измерения эффективности работы – это ваша стихия. У вас есть способность решать узкие места в подборе и сопровождать кандидатов через сложные процессы, а также помогать неопытным нанимающим менеджерам. Ведение проектов по формированию HR бренда на международном рынке Ваши сильные стороны: Вы не просто рекрутер с опытом, вы – стратег, способный строить процессы, которые работают. Обладаете высоким уровнем энергии, скоростью и способностью адаптироваться к любым изменениям. Ваши стандарты работы высоки, вы не ждете напоминаний и всегда стремитесь к совершенству. Английский язык на свободном уровне – необходимое условие. Наши среднесрочные ожидания: Построен эффективный процесс рекрутинга с акцентом на качество, стоимость найма и командный eNPS. Автоматизированы процессы, настроена ATS и можно собрать аналитику для улучшения общей эффективности команды. У команды рекрутмента есть планы развития. Вы можете лично закрывать C-level позиции. Что мы предлагаем: Интересную работу на рынке крипты и майнинга, много вызовов и драйва Удаленка и гибкий график 20 рабочих дней отпуска + 11 дней PTO Достойный фикс+KPI $