Обязанности:
Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения. ⭐️ Дорогие соискатели! Мы обязательно рассмотрим резюме, к которому приложено сопроводитеельное письмо. Пожалуйста, расскажите: почему вас привлкала именно эта вакансия как вы используете свой опыт, чтобы решать задачи компании в этой роли. Мы ищем опытного директора по персоналу, который возьмет на себя развитие HR-стратегии компании и построение эффективных процессов управления командой. Наша цель — создать и поддерживать сильную корпоративную культуру, способствовать росту вовлеченности сотрудников и обеспечивать их профессиональное развитие. ✅ Ваши будущие задачи Сопровождение бизнеса в решении HR-задач и вопросов. Создание или корректировка базовых HR-процессов: подбор, онбординг и адаптация команды. Развитие управленческой экспертизы у руководителей уровня CEO-1, предоставление HR-поддержки. Работа с HR-метриками, анализ их влияния на результаты компании. Управление бюджетом на HR, численностью сотрудников и структурными процессами. Укрепление текущей корпоративной культуры и развитие внутреннего HR-бренда. Обучение и развитие компетенций команды, внедрение программ по развитию сотрудников. Кадровое администрирование и обеспечение охраны труда в компании. Разработка и внедрение программ льгот и бенефитов для сотрудников, управление премированием. Настройка внутренних коммуникаций и управление вовлеченностью команды. Поддержка руководителей и сотрудников в процессах профессиональных изменений. Каких навыков и знаний мы ждём Опыт работы в роли HRD в компании численностью более 60 человек от 2 лет. Понимание того, как взаимодействовать и вовлекать сотрудников при удаленном формате работы. Умение работать как в команде, так и самостоятельно: создавать процессы, проекты и презентации. Лидерские качества: готовность брать на себя ответственность, достигать целей и поддерживать сотрудников. Активный коммуникатор, нацеленный на людей. ⭐️Отдельным плюсом будет опыт в сфере EdTech и детском образовании. Что мы предлагаем Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы. Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе. Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы. Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга. Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы. Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.Похожие вакансии