Обязанности:
Основные задачи: Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками). Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов. Участие в построении системы адаптации и обучения персонала Необходимые компетенции: Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость. Мы предлагаем: График работы: 5/2 (гибрид). Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Перспективы карьерного роста и развитие HR компетенций в компании (обратная связь, нематериальная мотивация, HR бренд) Новый современный офис категории B+ Развитая корпоративная культура. Работа с полной занятостью. Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в недвижимости.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала / рекрутер ( HR)
От 150 000 руб.
Москва
Фламинго ремонт (ИП Карпачев Марк Аркадьевич)