Обязанности:
Банк России рассматривает кандидатов на текущие и будущие вакансии в Департамент кадровой политики Задачи: Развитие системы подбора в Банке: Разработка и согласование функциональных требований на внедрение новой системы подбора персонала; Организация работ по согласованию документов с подразделениями информатизации и безопасности; Контроль выполнения работ проекта, определенных дорожной картой (активное участие в согласовании архитектурного решения, задания на выполнение работ, заявки на анализ рынка, а также в анализе коммерческих предложений); Организация и принятие участия в тестировании ПО; Организация и принятие участия в приемке ПО и согласование документации. Подготовка заданий на доработку по модулю «Система управления эффективности деятельности» (WebTutor); Осуществление тестирования доработок от подрядчика по программам WebTutor и E-Staff в части нового функционала; Участие в тестировании всего функционала при обновлении версии систем WebTutor и E-Staff. Требования: Высшее образование (экономическое/техническое); Опыт работы HR-аналитиком от 3 лет; Управление коллективом до 10 человек в прямом и функциональном подчинении: планирование, распределение, координация и контроль исполнения работ по развитию и поддержке HR систем; Умение делегировать, мотивировать подчиненных к достижению цели; Опыт реализации проектов по внедрению и поддержке информационных систем; Опыт управления командой разработки; Разработка функциональных и технических требований; Согласование документов с большим кругом заинтересованных лиц, готовность к взаимодействию с топ-руководителями; Обязательное уверенное владение программами WebTutor и E-Staff. Условия: Получение уникального опыта в мегарегуляторе; Возможности профессионального и карьерного развития; Привлекательная система мотивации; Широкий социальный пакет; Корпоративное обучение; Удобное расположение офиса.Похожие вакансии
Руководитель направления Центра цифровизации и HR-аналитики
Договорная
Москва
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)