Привет, дорогой соискатель :) Мы Leads - СPA сеть в финансовой вертикали (входим в ТОП-5). Благодаря нашим решениям у таких крупных банков как Сбер, Альфа, ВТБ, Тинькофф есть клиенты из диджитал каналов.Мы активно развиваем основной бизнес и новые вертикали, поэтому ищем спеца, который вырастит HR процессы до соответствующего уровня. Обязанности: Провести аудит текущих процессов (адаптация, обучение и развитие, планирование преемственности и тд); Разработка корпоративных стандартов, политик и процедур в областиуправления персоналом (внутренние регламенты, чек-листы, должностные инструкции), описание бизнес-процессов ; Анализ вовлеченности персонала (eNPS); Проведение мероприятий по удержанию и повышению вовлечённости персонала, разработка программ материальной и не материальной мотивации; Развитие качественной операционной коммуникации между подразделениями; Разработка и внедрение грейдов; Разработка обучающих материалов и тестов, внедрение базы знаний и чек-листов ; Проведение one to one встреч с сотрудниками; Развитие HR-бренда и корпоративной культуры; HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам; Будет плюсом: Знание КДП; Понимание HR аналитики Опыт работы с аналогичными задачами от 1 года. Какие умения пригодятся: Планирование и приоритезация собственной деятельности; Понимание ценности процессов/регламентов для бизнеса и персонала; Способность ёмко и понятно доносить информацию до коллег; Стремиться к эстетическому совершенству прорабатываемых задач, при этом уметь вовремя останавливаться :) Способность легко вникнуть и разобраться с любой задачей. Что предлагаем: Официальное оформление, гибкое начало рабочего дня (по мск); Удаленная работа; Необходимый софт, железо, расходники (мышки, наушники и тд); Обсуждаемый план твоего индивидуального развития и простор для реализации; Работа в кросс функциональной команде с максимально заинтересованными и неравнодушными к делу людьми; Профессиональное внешнее внутреннее обучение, конференции, нетворкинг, участие в ежегодной встрече с партнерами компании; Компенсацию 50% на обучение английскому в skyeng; Свободу в выборе проектов и инструментов достижения поставленных целей. Напиши в сопроводительном письме - почему захотелось работать у нас, так я пойму, что ты наш кандидат :)
Похожие вакансии