Менеджер по подбору персонала (Строительство)

Обязанности: Для строительных объектов: Размещение вакансий на различных ресурсах по подбору персонала (сайты, соцсети) для строительных специальностей. Проведение собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и опыта работы на стройке. Проведение тестирования кандидатов, проверка рекомендаций, особенно с акцентом на практические навыки. Ведение базы данных кандидатов для строительных объектов. Составление отчетов о результатах работы по подбору персонала для стройки. Участие в организации и проведении мероприятий по подбору персонала для стройки. Поддержание коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора для строительных объектов. Участие в адаптации и обучении новых сотрудников на строительных объектах. Для офиса: Размещение вакансий на различных ресурсах по подбору персонала (сайты, соцсети) для административных позиций. Проведение собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и опыта работы в офисе. Проведение тестирования кандидатов, проверка рекомендаций. Ведение базы данных кандидатов для офиса. Составление отчетов о результатах работы по подбору персонала для офиса. Участие в организации и проведении мероприятий по подбору персонала для офиса. Поддержание коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора для офиса. Участие в адаптации и обучении новых сотрудников в офисе. Требования: Высшее образование (желательно в области кадрового менеджмента, психологии, менеджмента). Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет, особенно ценен опыт подбора сотрудников для строительных объектов. Знание рынка труда в сфере строительства и офисных профессий. Умение проводить собеседования и тестирование кандидатов, адаптируя методы под специфику профессии (строительство vs офис). Отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми, способность устанавливать контакт с кандидатами из разных социальных групп. Навыки работы с компьютером (MS Office, интернет-ресурсы, специализированные программы для подбора персонала). Самостоятельность, ответственность, инициативность. Готовность к командировкам на строительные объекты. Дополнительные пожелания: Современные методы подбора и оценки персонала Знание специфики подбора персонала для различных строительных специальностей, а также для административных должностей. Знание законодательства в сфере труда. Умение работать с различными системами управления персоналом. Условия: Официальное трудоустройство. Социальный пакет. Возможность профессионального развития. Возможен гибридный график работы.