Обязанности:
1. Подбор персонала Взаимодействие с менеджерами и руководством: Необходимо чётко понимать требования к кандидатам, чтобы лучше соответствовать ожиданиям компании. Определение компетенций: Выделение необходимых навыков и характеристик для каждой открытой вакансии. Проведение интервью: Оценка кандидатов через собеседования и тесты. Оценка качеств претендентов: Анализ как профессиональных, так и личностных характеристик, чтобы найти наилучшего кандидата. Использование каналов привлечения: Работа с сайтами вакансий, социальными сетями, профессиональными сообществами для привлечения кандидатов. Активный поиск: Проведение хедхантинга для нахождения подходящих специалистов. 2. Адаптация новых сотрудников Вводный инструктаж: Проведение обучения для новых сотрудников, знакомство с рабочими процессами. Корпоративная культура: Ознакомление с ценностями и миссией компании, что поможет новичкам быстрее влиться в коллектив. Доступ к информации: Предоставление информации о компании до начала работы, чтобы кандидаты чувствовали себя уверенно и информированно. Командные мероприятия: Участие в неформальных встречах, что способствует укреплению командного духа. 3. Кадровое делопроизводство Ведение дел сотрудников: Ведение личных дел, учет всех необходимых данных. Оформление документов: Работа с трудовыми договорами, приказами, оформлением переводов и увольнений. Командировки: Организация и оформление служебных поездок. Отчетность: Подготовка отчетов о рабочем времени, отпусках и больничных. 4. Анализ и отчетность Документооборот: Ведение записей, обработка входящей и исходящей корреспонденции. Подготовка отчетов: Подготовка аналитических справок и отчетов для руководства, что требует внимательности к деталям. Законодательство: Обеспечение выполнения требований трудового законодательства и поддержание трудовой дисциплины. Требования к кандидату Опыт работы: Знание всех процессов, связанных с подбором и адаптацией персонала, а также ведением кадрового делопроизводства. Коммуникабельность: Способность находить общий язык с различными людьми. Организованность: Умение управлять временем и эффективно решать несколько задач одновременно. Условия работы График: Пн-Пт с 9:00 до 18:00. Местоположение: Место работы - г. Москва, улица Кирпичные выемки. Удаленный формат: Возможность работы удалённо при массовом подборе. Эта вакансия подходит для амбициозного и целеустремленного специалиста, готового развиваться в области HR и активно участвовать в формировании команды.Похожие вакансии