Обязанности:
О Компании: Международный торгово-производственный холдинг, специализирующийся на разработке, производстве и импорте климатического оборудования. Чем предстоит заниматься: Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании на 3-5 лет; Формирование и управление бюджетом HR структуры; Построение эффективной организационной структуры; Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов; Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда; Внедрение автоматизированных систем; Снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности; Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда; Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команд; Укрепление корпоративной культуры. Что ожидаем от кандидата: Опыт управления всеми HR функциями в крупных компаниях от 3 лет; Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках; Опыт бюджетирования и управления проектами; Опыт внедрения автоматизированных систем; Глубокое понимание бизнеса В2В; Опыт работы в крупных компания с штатом от 5000 человек; Опыт подчинения собственнику компании; Опыт управления командой HR от 20 человек; Стратегическое мышление, ориентация на результат. Что предлагает Компания: Современный офис на севере Москвы; Скидки на фитнес, на продукцию для сотрудников компании; Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный; Профессиональное развитие: курсы, тренинги и базы знаний; Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии; Интересную работу в крупнейшем международном торгово-производственном Холдинге, концентрирующемся на опыте ведущих мировых производителей индустрии климата; Корпоративные мероприятия и дружный коллектив; Свободный стиль в одежде.Похожие вакансии