Обязанности:
Уважаемые коллеги, приглашаем Вас принять участие в конкурсе на новую вакансию "Менеджер по оценке и развитию персонала" в Корпоративный университет IEK GROUP Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду HR-профессионала, который сможет эффективно организовать работу направления. Мы ожидаем, что вы: имеете отличный опыт в направлении «оценка и развитие персонала»; сможете предложить реальные кейсы участия в программах Performance management, организации системы обучения, «управление талантами», других мероприятиях, связанных с формированием системы развития персонала в компании; имеете опыт организации и проведения индивидуальных и массовых оценочных мероприятий (интервью, тестирование, опросы, анкетирование, участие в ассесментах и пр.); имеете опыт разработки образовательных решений под потребности бизнеса, а также опыт оценки их эффективности; профессионально анализируете информацию, грамотно излагаете свои мысли и без труда сможете подготовить отчет по итогам опроса, либо статью на корпоративный портал; сможете разработать презентацию, провести вебинар, уверенно выступить перед коллегами; вы проактивны, обладаете отличными интегративными способностями, оптимизмом и ориентации на результат; являетесь продвинутым пользователем программ Excel, Power Point, знаете, что такое программа Power Bi и система дашбордов. Если это так, мы готовы оценить ваш потенциал и предложить задачи: Совершенствование системы оценки и развития персонала через регулярный бенчмарк и исследование потребностей бизнеса, новых технологий и лучшего опыта Управление ежегодной комплексной оценкой персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов (подготовка к загрузке в систему дашбордов) Поддержание в актуальном состоянии системы профилирования должностей Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные) Управление всеми направлениями оценки персонала (при подборе, в проектах, по запросу) Разработка портфеля образовательных решений совместно с руководителем Учебного центра: определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии, результатов ежегодной оценки и ИПР, сбор запросов от бизнеса; формирование структуры и содержания портфеля образовательных решений; запуск технологии запроса на разработку новых образовательных решений и актуализацию текущих. Участие в формировании системы оценки эффективности образовательных решений: разработка показателей оценки эффективности обучения; внедрение и контроль оценки эффективности ОР и цикла обучения; аналитика обучения; управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики (дашборды). Разработка и реализация программы управления талантами Участие в запуске программы через серию проектов совместно с руководителем HR-проектов Разработка системы развивающих и мотивационных мероприятий под все категории ключевых сотрудников, в том числе с использованием услуг внешних провайдеров Участие в продвижении и популяризация деятельности корпоративного университета Подготовка и размещение информационных материалов на корпоративном портале и в почтовых рассылках Организация и проведение обучающих, организационных, информационных мероприятий, направленных на популяризацию работы корпоративного университета совместно с коллегами из направления корпоративной культурыПохожие вакансии